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Sindratar RJ celebra crescimento e formação técnica para o setor

Com 30% de crescimento, mais associados, ampliação de parcerias educacionais e foco em qualificação profissional, entidade reforça seu papel como referência do HVAC-R no Rio de Janeiro.

 O Sindratar RJ (Sindicato da Indústria de Refrigeração, Aquecimento e Tratamento do Ar do Estado do Rio de Janeiro), encerrou o ano de 2025 celebrando conquistas expressivas para o setor de HVAC-R no Estado. Em evento realizado dia 11 de dezembro, na sede da entidade no Rio de Janeiro, o sindicato apresentou um crescimento de 30%, resultado de um trabalho consistente de fortalecimento institucional e ampliação de serviços oferecidos ao mercado. Na ocasião, estiveram presentes grande parte da diretoria, membros fundadores da entidade como Aureo Salles de Barros e Álvaro Cesar, associados e convidados.

“Com 53 anos de atuação, o Sindratar RJ construiu uma trajetória marcada pela defesa do setor, pelo fortalecimento das empresas associadas e pela promoção contínua de qualificação técnica. Ao longo dessas décadas, consolidou-se como uma das instituições mais representativas do HVAC-R no país, evoluindo junto às demandas do mercado e ampliando sua relevância institucional”, comenta Aureo Salles de Barros, um dos fundadores da entidade.

Sob a presidência de Leonardo Salles de Barros, do vice-presidente Filipe Colaço, do diretor tesoureiro Gustavo Motchi, e de Ana Luiza Guimarães, diretora executiva, a atual diretoria tem impulsionado um associativismo com propósito, voltado para o desenvolvimento profissional e o impacto social, oferecendo cursos de curta e longa duração dedicados ao setor de HVAC-R. Um dos destaques tem sido o avanço das parcerias com universidades nacionais e internacionais, escolas e instituições de ensino. Entre elas, o CEFET RJ por utilizar laboratório técnico de ponta da entidade, oferecendo formação prática e qualificação de alto nível para seus alunos, além do acordo de colaboração com outros sindicatos patronais da Firjan, o PRODIM – Programa de Desenvolvimento da Indústria Metal Mecânica, focado em desenvolver ações de desenvolvimento da Indústria Metal Mecânica. O sindicato também promove diversas ações sociais, além de programas de capacitação para mulheres da comunidade, incentivando a inclusão feminina no HVAC-R e abrindo novas portas para quem busca oportunidades no setor.

“Em 2025, tivemos a satisfação de qualificar mais de mil alunos por meio dos nossos cursos de curta e longa duração e dos treinamentos práticos realizados no laboratório do Sindratar RJ, fruto da nossa parceria sólida com a Daikin. Esse trabalho confirma nosso compromisso com a formação técnica e com a elevação do padrão de atuação do mercado de HVAC-R. Também avançamos na construção de sinergias com outros sindicatos e associações representativas, fortalecendo interesses comuns e ampliando a capacidade coletiva do setor. Desde a fundação do Sindratar RJ, seguimos em um movimento constante de crescimento, sempre pautados pela proximidade com as empresas, pela atualização tecnológica e pelo investimento em educação”, comemora Leonardo Salles de Barros. “As parcerias com escolas e universidades, como o CEFET, que utiliza nosso laboratório para treinamentos de seus alunos, reforçam a importância do associativismo com propósito, que é um dos pilares que sustentam a nossa entidade. Além disso, mantemos vivo o compromisso social, levando formação básica e oportunidades reais de desenvolvimento profissional às comunidades, especialmente às que mais precisam. Seguiremos ampliando esse trabalho, porque acreditamos que a qualificação transforma vidas, fortalece empresas e eleva todo o nosso setor”, acrescenta.

À frente da diretoria executiva do Sindratar RJ, Ana Luiza Guimarães tornou-se uma das principais vozes femininas da entidade, impulsionando iniciativas de gestão, inclusão e fortalecimento institucional. Em seu depoimento, ela relembra sua trajetória, os desafios iniciais e o impacto transformador de sua atuação na entidade: “Meu papel no Sindratar RJ foi crescendo em cada gestão. Comecei na gestão do Guilherme Mello como a primeira mulher na diretoria da entidade, depois com a Christiane Lacerda e agora com o Leonardo Salles, porém há um ano que assumi a direção executiva, o que foi, sem dúvida, um dos maiores desafios da minha trajetória profissional. Engenheira por formação, no início, enfrentei (e ainda enfrento) barreiras naturais de adaptação para aprender sobre gestão sindical, um universo bem diverso à engenharia. Com o tempo, porém, descobri que estar à frente de uma entidade tão relevante me proporcionou um crescimento extraordinário em vários aspectos profissionais e em networking. Hoje, me identifico muito com a parte da representatividade. Trabalhar pelo associativismo com propósito tem sido uma missão que me inspira diariamente. Também tenho atuado fortemente na captação de patrocínios, na construção de parcerias estratégicas e na gestão da comunicação do Sindratar RJ, contribuindo para posicionar a entidade em um patamar ainda mais profissional e representativo. Fico feliz em ser parte desse movimento em que várias mulheres estão ocupando espaços de liderança, entendo que o setor ganha em sensibilidade, visão generalista e capacidade de mobilização”.

Outras mudanças apresentadas no evento foram em relação ao estatuto da entidade, que agora permite a entrada de empresas MEI, além do acompanhamento próximo da reforma tributária, reforçando o compromisso da entidade em apoiar todos os perfis de negócios e seus associados.

Resumen (Español)

El Sindratar RJ cerró 2025 con un crecimiento del 30%, ampliación del número de asociados y fortalecimiento de su papel como entidad de referencia del sector HVAC-R en el estado de Río de Janeiro. En un evento institucional, el sindicato destacó más de cinco décadas de actuación, la consolidación del asociativismo y el avance de acciones orientadas al desarrollo técnico y empresarial del sector.

La actual gestión resaltó la formación de más de mil alumnos, las alianzas con instituciones como el CEFET RJ, Firjan y empresas como Daikin, además de programas sociales y de inclusión femenina. Los cambios estatutarios y el seguimiento de la reforma tributaria refuerzan el compromiso del Sindratar RJ con la modernización, la educación y el apoyo a distintos perfiles de empresas.

Summary (English)

Sindratar RJ closed 2025 reporting 30% growth, an increase in membership, and stronger positioning as a leading HVAC-R industry organization in Rio de Janeiro. During an institutional event, the union highlighted its 53-year history, consistent institutional development, and a strategic focus on professional training and sector representation.

The current leadership emphasized the qualification of over one thousand students, partnerships with institutions such as CEFET RJ, Firjan, and companies like Daikin, as well as social and women’s inclusion programs. Statutory updates and close monitoring of tax reform underscore Sindratar RJ’s commitment to education, modernization, and support for companies of all sizes within the HVAC-R market.

Encontro Nacional PBH 2025 forma 39 instrutores em fluidos naturais

Treinamento realizado no Firjan SENAI Benfica amplia rede de especialistas em CO₂ e R-290 no país

De 27 a 31 de outubro, o Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) concluiu a segunda e última turma do Encontro Nacional – Treinamento de Treinadores em Fluidos Naturais, no Firjan SENAI Benfica, no Rio de Janeiro. A atividade resultou na capacitação de 19 novos instrutores de diversas regiões do país, totalizando 39 profissionais qualificados no curso Uso Seguro e Eficiente de CO₂ e R-290 em Sistemas de Refrigeração Comercial.

O treinamento ocorreu no novo Laboratório Modelo Mini Supermercado com Fluidos Refrigerantes Naturais, estrutura do PBH voltada à disseminação de boas práticas no uso de gases naturais na refrigeração comercial.

Segundo Frank Amorim, analista ambiental do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA), o encontro reforça o compromisso do programa e das escolas parceiras com a formação técnica de instrutores e a expansão de uma rede nacional voltada à transição para tecnologias mais seguras e eficientes.

A capacitação foi conduzida por Gutenberg da Silva Pereira, professor-doutor e consultor da GIZ-Proklima, e por Raphael da Gama Rodrigues, tecnólogo e instrutor do Firjan SENAI Benfica. Os conteúdos abordaram segurança operacional, automação de sistemas e aplicação prática de fluidos naturais, com ênfase em CO₂ e R-290.

Os 19 instrutores participantes representam instituições técnicas de oito estados — Bahia, Goiás, Minas Gerais, Paraíba, Pernambuco, Rondônia, Santa Catarina e Tocantins — e atuam em unidades do SENAI e de Institutos Federais. Entre eles estão Airton Alves de Araújo, Alexander Laurentino de Oliveira, Antônio Gabriel Souza Almeida, Arnaldo Dantas de Moura, Cleber de Souza Sant’Anna, Danilo Mendes Pereira, Fabrício Lohn, Felipe Calixto Oliveira, Gleibson Correia Gonzaga, João Alisson França da Silva, José Rogério da Silva Júnior, Jonatas dos Santos Silva, Leonardo de Souza Santana, Lucimar Rodrigues do Nascimento, Luiz Gabriel Guanabara K. Gesteira, Luiz Gustavo da Cruz Duarte, Matheus Fernando da Silva Cavalcante, Paulo Vinícius Ramos Ferreira e Valdemar Queiroz dos Santos.

A coordenação do encontro foi realizada pelo MMA, com implementação da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável, por meio da Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, agência parceira do PBH. Representaram a GIZ Stefanie von Heinemann, gerente de Projetos, e Susana Ferraz, consultora de Comunicação do PBH.

Com a conclusão desta segunda turma, o PBH consolida um grupo de instrutores especializados em refrigerantes naturais, aptos a disseminar o conhecimento técnico nas escolas e contribuir para a formação de mão de obra qualificada em todo o território nacional.

Fujitsu amplia rede de assistências técnicas e reforça expansão nacional

Marca japonesa de ar-condicionado registra aumento de 20% em sua rede de postos autorizados e inaugura novo centro de treinamento na Clima Rio, no Rio de Janeiro

A Fujitsu General do Brasil, subsidiária da multinacional japonesa de ar-condicionado Fujitsu, registrou crescimento de 20% em sua rede de assistências técnicas autorizadas entre 2024 e 2025. A expansão faz parte de uma estratégia nacional que busca ampliar a presença da marca e garantir atendimento técnico qualificado em todas as regiões do país.

Com mais de 900 postos autorizados, a Fujitsu consolida uma rede de parceiros que executam serviços de instalação e manutenção, tanto em equipamentos dentro da garantia quanto fora dela. O processo de credenciamento considera critérios como estrutura técnica, certificações, ferramental e padrões de atendimento.

Os parceiros credenciados participam de treinamentos de aperfeiçoamento técnico promovidos pela Fujitsu, com foco em atualização tecnológica, boas práticas de instalação e suporte especializado. Entre as ações recentes, destaca-se a inauguração de um novo Centro de Treinamento na Clima Rio, no Rio de Janeiro.

Segundo Leandro Silva, coordenador de assistência técnica da Fujitsu General do Brasil, a ampliação da rede busca fortalecer a confiança dos consumidores e acompanhar o crescimento da empresa. “Ter uma rede sólida e capacitada é fundamental para garantir a satisfação do consumidor e fortalecer a confiança na marca”, afirmou.

A expansão faz parte do plano de crescimento sustentável da Fujitsu no Brasil, alinhado ao propósito global da empresa de “viver juntos pelo nosso futuro”. A marca mantém investimentos em estrutura, capacitação e relacionamento com o objetivo de aprimorar a experiência dos consumidores e o desempenho do setor de climatização no país.

Governo mantém suspensão do horário de verão em 2025

Decisão considera aumento do consumo de energia em função do uso de ar-condicionado e equipamentos de refrigeração.

O governo federal informou que não haverá horário de verão em 2025, decisão respaldada por avaliações do Ministério de Minas e Energia (MME).

Segundo o MME, o horário de pico de consumo de energia atualmente ocorre nas tardes mais quentes, em razão do uso intensificado de ar-condicionado e outros aparelhos de refrigeração, em vez de ocorrer apenas entre o final da tarde e início da noite. Essa dinâmica, ampliada pelas mudanças climáticas, reduz a eficiência da medida de adiantamento dos relógios como estratégia de amortecimento da carga sobre o sistema elétrico.

Historicamente, o horário de verão era adotado para diluir a concentração do consumo entre 18h e 21h, provocando o “achatamento” da curva de demanda, o que aliviava linhas de transmissão, subestações e sistemas de distribuição. Participavam os estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e o Distrito Federal. O procedimento previa adiantamento de uma hora do relógio do primeiro domingo de novembro até o terceiro domingo de fevereiro.

O MME destaca ainda que o verão de 2024/2025 figura entre os mais quentes desde 1961, com múltiplas ondas de calor, o que reforça a necessidade de adaptar as políticas de gestão de energia ao novo padrão de consumo.

CentralAr.com realiza treinamentos diários na Febrava 2025 e apresenta modelo de franquias

Empresa leva influenciadores do setor de climatização e abre inscrições presenciais para cursos durante a feira

A CentralAr.com participa da Febrava 2025 com um stand de 121 m², seis vezes maior que o da edição anterior. A empresa realizará treinamentos diários para instaladores, com turmas de 40 vagas cada. Os cursos terão a participação de profissionais como Job Ney Palmeira, Fernando Gaivota, Uanderson Aguiar, Professor Neto e Carlos Jesus.

As inscrições para os treinamentos serão feitas presencialmente no evento e abordarão temas como instalação, manutenção, equipamentos, novidades do setor e sistemas VRF. Além dos cursos, o espaço contará com ativações para o público, incluindo sorteios de aparelhos de ar-condicionado.

A empresa também apresentará ao público seu modelo de expansão por franquias. A primeira unidade da marca foi inaugurada em Araçatuba (SP) e, em 2025, já soma seis lojas nas cidades de Itu (SP), Itumbiara e Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e Ipatinga (MG). O plano prevê alcançar mais de 200 unidades em cinco anos.

Segundo Marcel Souza, sócio e diretor de vendas da CentralAr.com, o processo de expansão é prioridade no planejamento estratégico da companhia.

Fujitsu General do Brasil abre centro de treinamento no Rio de Janeiro

Espaço instalado na Clima Rio terá capacidade para três mil profissionais

A Fujitsu General do Brasil inaugurou um centro de treinamento em parceria com a Clima Rio, no Rio de Janeiro. O espaço, que funciona dentro da loja da empresa fluminense, foi projetado para receber até 30 instaladores por turma, com capacidade estimada para treinar três mil profissionais ao longo de suas atividades.

O local disponibiliza equipamentos das linhas Premium — modelos High Wall, Teto, Cassete e Multi — e da Linha Essencial, com o modelo High Wall, para atividades práticas. A programação inclui aulas teóricas e workshops voltados a instaladores de sistemas de climatização.

Segundo Raimundo Ribeiro, diretor comercial da Fujitsu General do Brasil, a iniciativa tem como objetivo ampliar a qualificação técnica dos profissionais que atuam no setor e fortalecer a relação com os instaladores.

Gilson Miranda, fundador da Clima Rio, afirmou que a parceria representa um avanço para o setor de climatização.

Laboratório em refrigeração natural é inaugurado no Rio

Unidade da Firjan-SENAI-Benfica terá curso gratuito para profissionais do setor

Foi inaugurado no Rio de Janeiro o segundo laboratório de capacitação em fluidos naturais do país. O espaço, chamado “Laboratório Modelo Mini Supermercado com Fluidos Refrigerantes Naturais: CO₂ e R-290”, funciona na unidade Firjan-SENAI-Benfica.

A iniciativa faz parte do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) – Projeto Setor de Serviços, em parceria com o Ministério do Meio Ambiente (MMA), GIZ, Firjan-SENAI e Eletrofrio.

O primeiro laboratório voltado ao tema havia sido inaugurado em Curitiba, na escola FAPRO-ETP.

Além da infraestrutura, o espaço oferecerá o novo curso do PBH, intitulado “Capacitação para o uso Seguro e Eficiente de CO₂ e R-290 em Sistemas de Refrigeração Comercial”. As aulas são gratuitas, com 150 vagas disponíveis em 2025 para profissionais do setor, incluindo engenheiros e técnicos. A formação será oferecida tanto no Rio de Janeiro quanto em Curitiba.

CentralAr.com abre franquia em Ipatinga e amplia presença em Minas

Empresa de ar-condicionado inaugura sexta loja física e prevê mais de 200 unidades em cinco anos

A CentralAr.com, especializada em vendas de aparelhos de ar-condicionado no comércio eletrônico brasileiro, inaugura no dia 14 de agosto uma unidade franqueada em Ipatinga (MG). A loja, com 90 m², será comandada por Joesley de Almeida Silva e Luciane Barros de Arruda e oferecerá produtos e serviços como instalação e manutenção de equipamentos.

A marca, há 35 anos no mercado, já possui franquias em Araçatuba e Itu (SP), Itumbiara e Goiânia (GO) e no Rio de Janeiro (RJ). O plano da empresa prevê alcançar mais de 200 lojas físicas no país em até cinco anos.

No modelo de franchising, as unidades variam de 50 m² a 150 m², com investimento inicial a partir de R$ 75 mil e taxa de franquia de R$ 15 mil. O retorno estimado é de seis meses, e não há necessidade de manter estoque físico. Entre as marcas vendidas estão LG, Agratto, Midea Carrier, Consul, Daikin, Fujitsu, Gree, Elgin, Samsung, Hitachi, Electrolux, Philco e Ventisol.

O suporte ao franqueado inclui treinamento, orientação na escolha do ponto, contratação de equipe, convenções, mentoria, softwares de gestão, acompanhamento de metas, lançamento de produtos, assistência técnica, contábil, administrativa e jurídica, além de ações de marketing e apoio para vendas online.

A CentralAr.com afirma que a abertura de lojas físicas amplia o alcance junto ao consumidor final e mantém a estratégia de diversificação de canais de venda.

Philco amplia presença na CASACOR 2025

Marca integra mostras regionais com eletrodomésticos voltados à arquitetura e design de interiores

A Philco confirmou participação na CASACOR 2025, evento considerado o maior da América Latina no setor de arquitetura, design de interiores e paisagismo. A marca já esteve presente na edição do Paraná, realizada em 1º de junho, e prepara-se para as próximas mostras, com presença prevista nas edições da Bahia (8 de julho), Minas Gerais (12 de agosto) e Brasília (13 de agosto).

Esta é a segunda vez consecutiva que a empresa participa do circuito. A Philco apresentará produtos das linhas de ar-condicionado, Fast Smart TVs, áudio e eletroportáteis. Os itens foram selecionados para dialogar com o tema da mostra em 2025, “Semear Sonhos”, que propõe reflexões sobre criação coletiva de futuros desejáveis, ecossistemas em cooperação e confluência de saberes.

Segundo a Gerente de Marketing da empresa, Emanuelle Henche, a participação na mostra busca reforçar a relação com arquitetos, engenheiros e designers, além de aproximar a marca de um público interessado em soluções integradas para ambientes residenciais. “Estar na CASACOR 2025 nos permite mostrar como nossos produtos se adaptam perfeitamente a esses espaços”, afirma.

Fundada há 90 anos, a Philco tem apostado em eletrodomésticos voltados a diferentes estilos e perfis de usuários. Em 2024, a empresa integrou as edições de Brasília, Rio de Janeiro, Salvador, Recife, Florianópolis e Cuiabá. Para 2025, a expectativa é receber mais de 120 mil visitantes, com a presença da marca em 28 ambientes.

A trajetória de superação e crescimento de Rejane Bastos

Nascida em Altamira, no Pará, Rejane do Socorro Maciel Bastos, 34 anos, é CEO da Bastos Refrigeração. Atualmente, divide seu tempo entre Marabá e Pacajá, cidades onde desenvolve projetos e gerencia sua empresa. Em busca de aprimoramento constante, cursa especialização em Engenharia da Climatização, consolidando sua atuação no setor.

Sua jornada no HVAC-R começou em 2017, quando se mudou para Marabá (PA) para estudar Engenharia Mecânica. Em abril de 2019, decidiu aprofundar seus conhecimentos e ingressou no curso de mecânica em refrigeração no SENAI, concluído em agosto do mesmo ano. Com um investimento inicial de R$ 5.000, adquiriu suas primeiras ferramentas e deu início ao seu próprio negócio.

Em dezembro de 2020, aceitou o desafio de atuar como supervisora na região Sul do Pará para uma empresa que prestava serviços para grandes redes como Mateus Supermercados e Atacadão S.A. Durante dois anos, adquiriu ampla experiência, mas em dezembro de 2022, tomou a decisão de retomar sua empresa, a Bastos Refrigeração, que hoje atende cidades como Altamira, Pacajá, Anapu, Marabá e Belém.

“Eu sempre soube que escolher uma carreira em um setor tradicionalmente masculino não seria fácil. Mas eu estava determinada a seguir meus sonhos e provar que as mulheres também podem ser bem-sucedidas nesse campo e foi um grande desafio. Desde o início, enfrentei questionamentos sobre minha capacidade técnica e resistência para atuar no segmento. Mas eu nunca me deixei abater por essas dúvidas. Pelo contrário, usei-as como motivação para trabalhar ainda mais duro e provar que estavam errados. Com determinação e estudo, provei minha competência, conquistando respeito e espaço na área”, comemora Rejane.

Sua maior conquista veio com a obtenção de um contrato de licitação para a Bastos Refrigeração, um marco de crescimento para a empresa. Além disso, ao retornar à sua própria empresa após dois anos no mercado corporativo, conseguiu aplicar sua experiência e expandir seus serviços, consolidando-se como uma referência no setor naquela região.

“Foi um momento de grande orgulho e realização, pois sabia que havia superado muitos obstáculos para chegar lá. Hoje, posso dizer que sou uma das poucas mulheres a ter sucesso no setor de refrigeração. E quero usar minha experiência para inspirar outras mulheres a seguir seus sonhos, não importa quão difíceis eles possam parecer. Acredito que a chave para o sucesso é a determinação, a paixão e a disposição para aprender e crescer. E quero deixar um recado para todas as mulheres que estão pensando em entrar nesse setor: não tenham medo de desafiar as normas e seguir seus sonhos. Vocês podem fazer a diferença!”, revela.

Oportunidades para mulheres e redes de apoio

Nos últimos anos, a presença feminina no setor HVAC-R tem crescido de forma significativa. Rejane comenta que, segundo dados do estudo “Evolução do emprego feminino no mercado de trabalho brasileiro”, a participação das mulheres no mercado aumentou de 40% para 44% entre 2003 e 2018.

“Esse crescimento reflete não apenas a busca por equidade de gênero, mas também a competência e inovação trazidas pelas profissionais. As mulheres têm demonstrado grande capacidade técnica e adaptabilidade. Além disso, trazem inovação e um olhar diferenciado para o setor. O desafio agora é ampliar essa participação em cargos de liderança”, comenta Rejane.

Para fomentar a inclusão feminina no setor, Rejane participa ativamente do grupo “Master Azul”, criado em 2023 durante um congresso no Rio de Janeiro (RJ). A iniciativa reúne mulheres que atuam na refrigeração e climatização, oferecendo suporte, mentorias e oportunidades de qualificação profissional.

“O objetivo do grupo é fortalecer a presença feminina no setor e criar uma rede de apoio para as mulheres que desejam ingressar no HVAC-R. A troca de experiências e a capacitação são fundamentais para nosso crescimento profissional. Durante o congresso, encontrei a Jéssica Santos e Nathalia Santos (CEO da Les Serviços), e Diane Queiroz e Jimmy Queiroz (CEO Ypê Refrigeração), e nos reunimos para discutir os desafios enfrentados no setor da refrigeração e climatização. Essa conversa informal gerou a ideia de criar um grupo que pudéssemos nos apoiar e conectar profissionais do setor, como somos quatro mulheres administradoras, resolvemos expandir nossas experiências para outras mulheres que também estão dispostas a enfrentar os desafios do HVAC-R, e temos total apoio e contribuição do nosso amigo Jimmy, afinal ele é o ‘bendito ao fruto entre as mulheres’, e um mega profissional nesse ramo. Reunimos para compartilhar nossas  histórias de sucesso e desafios, para inspirar e orientar umas às outras;  oferecemos mentorias para mulheres e homens, que estão começando a carreira no setor de refrigeração;  organizamos cursos e treinamentos, abordando temas como instalação, manutenção e reparo de equipamentos de refrigeração; participamos de Workshops sobre temas relevantes, como segurança no trabalho, gestão de equipe e lideranças; estamos criando uma rede de contatos para que as mulheres, e homens que queiram participar, com intuito de  conectar e compartilhar oportunidades de emprego, negócios e parcerias. Em breve iremos lançar uma campanha ‘Mulheres que Refrigem o Futuro’, enfatizando o papel das mulheres na inovação e no desenvolvimento do setor”, destaca.

Para Rejane, o mercado de HVAC-R está se tornando mais receptivo à presença feminina em cargos de liderança. “Hoje, há um reconhecimento maior das nossas competências. Estamos mais qualificadas e conquistando espaço com base no nosso trabalho e dedicação. Acredito que, no futuro, teremos ainda mais mulheres como referência no setor, inclusive do Pará”, afirma.

Além de sua atuação empresarial, Rejane compartilha sua rotina profissional no Instagram (@bastos_refrigeracao7), onde divulga seus projetos, desafios e conquistas. Seu objetivo é motivar e inspirar outras pessoas a acreditarem em seu potencial e seguirem seus sonhos.

Conquistas além do trabalho

Casada e dedicada à sua família, Rejane também valoriza momentos com seus sobrinhos e afilhados. Aventureira, adora viajar e conhecer novas culturas, ampliando seu networking e aprendizado. Para ela, o maior orgulho é sua capacidade de adaptação e crescimento contínuo.

“Para todos os profissionais de HVAC-R, minha história mostra que com determinação e paixão podemos superar obstáculos e alcançar o sucesso. Não importa seu gênero ou tempo de experiência, o que vale é a vontade de aprender, inovar e crescer. Trabalhe com paixão e determinação, e você será uma inspiração para os outros”, conclui.

Aventureira, Rejane adora viajar e conhecer novas culturas, ampliando seu networking e aprendizado