Arquivo para Tag: Rio de Janeiro

Privação térmica amplia riscos do calor extremo, apontam estudos

Pesquisadores utilizam a expressão inglesa cooling poverty para descrever situações em que a proteção contra o calor depende não apenas de equipamentos de climatização, mas também de moradia, infraestrutura urbana, acesso à água e serviços públicos.

A expressão inglesa cooling poverty tem sido utilizada por pesquisadores para descrever situações em que pessoas e comunidades não dispõem de condições adequadas para se proteger do calor extremo. O conceito amplia a compreensão da refrigeração para além dos equipamentos, sistemas de climatização e tecnologias de controle térmico.

Como não existe uma tradução consolidada para o português, esta reportagem adota a expressão privação térmica, uma tentativa de aproximar o conceito do leitor brasileiro sem perder o significado atribuído pelos autores dos estudos. O termo refere-se à falta de recursos, infraestrutura e condições sociais necessárias para enfrentar episódios de calor intenso.

Segundo pesquisadores envolvidos em estudos publicados na revista científica Nature Sustainability, a chamada systemic cooling poverty, ou privação térmica sistêmica, ocorre quando indivíduos, famílias ou organizações ficam expostos aos efeitos do estresse térmico devido à insuficiência de infraestruturas físicas, sociais e de recursos intangíveis relacionados à adaptação ao calor e à umidade.

A definição proposta pelos autores vai além do acesso a equipamentos de ar-condicionado ou ventilação mecânica. O conceito engloba fatores como qualidade das moradias, soluções passivas de resfriamento, disponibilidade de áreas verdes, acesso à água, serviços públicos, cadeias de frio, sistemas de saúde e redes de apoio social.

Os pesquisadores identificaram cinco dimensões principais associadas ao fenômeno: condições climáticas, infraestrutura e ativos relacionados ao conforto térmico, desigualdade social e térmica, saúde e condições de educação e trabalho.

Um estudo divulgado em maio deste ano analisou aproximadamente 3 bilhões de pessoas em 28 países, principalmente em economias em desenvolvimento. Os autores estimam que cerca de 600 milhões de pessoas vivam em condições severas de privação térmica. As maiores concentrações foram identificadas no Sul da Ásia e na África Subsaariana.

De acordo com os pesquisadores, populações submetidas a condições climáticas semelhantes podem apresentar níveis bastante diferentes de vulnerabilidade ao calor. As diferenças estariam relacionadas à disponibilidade de infraestrutura, à qualidade das habitações e à capacidade local de adaptação.

O trabalho destaca que o acesso ao resfriamento permanece desigual em diversas regiões do mundo. Em muitos casos, a proteção contra o calor depende de uma combinação de fatores que incluem arborização urbana, ventilação adequada das edificações, disponibilidade de espaços públicos, acesso à água potável e funcionamento dos serviços de saúde e assistência social.

A pesquisa também aponta que idade, renda, condições de saúde e características do ambiente construído influenciam diretamente a exposição ao calor extremo. A refrigeração deixa de ser vista apenas como uma questão tecnológica e passa a integrar debates relacionados à saúde pública, habitação, planejamento urbano e adaptação climática.

Para os autores, enfrentar a privação térmica exige ações coordenadas entre diferentes setores. Habitação, saúde, agricultura, transporte e infraestrutura urbana são apontados como áreas que podem contribuir para ampliar o acesso a condições adequadas de resfriamento e reduzir a exposição das populações mais vulneráveis aos eventos de calor extremo.

A abordagem proposta pelos pesquisadores sugere uma ampliação do próprio entendimento sobre refrigeração. Sob essa perspectiva, o tema não se restringe à disponibilidade de equipamentos ou ao consumo de energia, mas inclui o conjunto de condições que permite às pessoas viver, trabalhar e se deslocar em ambientes capazes de reduzir os riscos associados ao calor.

O que a privação térmica revela sobre o Brasil

Alguns dos trabalhos que discutem a chamada privação térmica utilizam o Rio de Janeiro para mostrar que o acesso ao resfriamento envolve mais do que equipamentos de climatização. Enquanto áreas como a orla de Ipanema contam com brisas marítimas, sombra e infraestrutura urbana, comunidades localizadas em encostas e periferias enfrentam condições distintas, marcadas por maior retenção de calor, menor cobertura vegetal e menos recursos para enfrentar temperaturas elevadas.

Os autores argumentam que a vulnerabilidade ao calor não depende apenas da temperatura registrada pelos termômetros. Fatores como qualidade da moradia, presença de árvores, disponibilidade de água potável, ventilação dos ambientes, condições de trabalho e acesso a serviços públicos influenciam diretamente a capacidade de adaptação das pessoas.

A pesquisa também chama atenção para situações frequentemente ignoradas nas estatísticas. Durante entrevistas realizadas em bairros populares e favelas do Rio de Janeiro, moradores relataram mudanças de rotina para evitar os horários mais quentes do dia, aumento das despesas com energia elétrica durante o verão e dificuldades de acesso a locais considerados mais frescos da cidade.

Para os autores, a privação térmica ajuda a compreender por que duas populações submetidas à mesma onda de calor podem enfrentar consequências muito diferentes. No caso brasileiro, o conceito sugere que o enfrentamento do calor passa não apenas pela expansão do acesso à climatização, mas também por políticas relacionadas à habitação, arborização urbana, mobilidade, saneamento, saúde pública e qualidade dos espaços coletivos. Sob essa perspectiva, a refrigeração passa a ser entendida também como uma questão de infraestrutura e inclusão social.

–

Resumen (español)

Investigadores han ampliado el concepto de refrigeración mediante el término cooling poverty, traducido en este artículo como privación térmica. El concepto describe situaciones en las que las personas no cuentan con recursos, infraestructura o servicios suficientes para protegerse del calor extremo. Los estudios indican que factores como vivienda, acceso al agua, áreas verdes, servicios públicos y sistemas de salud son tan relevantes como los equipos de climatización para reducir la vulnerabilidad térmica de la población.

Summary (English)

Researchers have expanded the concept of cooling through the term cooling poverty, translated in this article as thermal deprivation. The concept refers to situations where people lack the resources, infrastructure and services needed to protect themselves from extreme heat. According to the studies, housing quality, access to water, green spaces, public services and healthcare systems are as important as cooling equipment in reducing heat-related vulnerability.

A.Salles Engenharia inaugura sala para treinamentos técnicos no Rio

Espaço na sede da empresa, em São Cristóvão, é voltado à capacitação profissional no setor de HVAC-R e áreas correlatas.

A A.Salles Engenharia, localizada em São Cristóvão, no Rio de Janeiro, passou a disponibilizar, em sua sede, uma sala dedicada à realização de palestras e treinamentos. O espaço foi estruturado para apoiar ações de capacitação técnica, atualização profissional e troca de conhecimento, atendendo às demandas do setor de HVAC-R e áreas relacionadas.

A sala permite a realização de encontros presenciais, workshops, apresentações técnicas e atividades educacionais. Segundo a empresa, a iniciativa busca criar um ambiente favorável à aprendizagem e ao diálogo entre especialistas, fornecedores e profissionais do mercado. Para Aureo Salles de Barros, diretor da A.Salles Engenharia, a nova estrutura amplia a atuação da companhia ao contribuir para a formação contínua de mão de obra qualificada no Rio de Janeiro, alinhada às exigências técnicas, normativas e aos processos de inovação do setor.

Sindratar RJ celebra crescimento e formação técnica para o setor

Com 30% de crescimento, mais associados, ampliação de parcerias educacionais e foco em qualificação profissional, entidade reforça seu papel como referência do HVAC-R no Rio de Janeiro.

 O Sindratar RJ (Sindicato da Indústria de Refrigeração, Aquecimento e Tratamento do Ar do Estado do Rio de Janeiro), encerrou o ano de 2025 celebrando conquistas expressivas para o setor de HVAC-R no Estado. Em evento realizado dia 11 de dezembro, na sede da entidade no Rio de Janeiro, o sindicato apresentou um crescimento de 30%, resultado de um trabalho consistente de fortalecimento institucional e ampliação de serviços oferecidos ao mercado. Na ocasião, estiveram presentes grande parte da diretoria, membros fundadores da entidade como Aureo Salles de Barros e Álvaro Cesar, associados e convidados.

“Com 53 anos de atuação, o Sindratar RJ construiu uma trajetória marcada pela defesa do setor, pelo fortalecimento das empresas associadas e pela promoção contínua de qualificação técnica. Ao longo dessas décadas, consolidou-se como uma das instituições mais representativas do HVAC-R no país, evoluindo junto às demandas do mercado e ampliando sua relevância institucional”, comenta Aureo Salles de Barros, um dos fundadores da entidade.

Sob a presidência de Leonardo Salles de Barros, do vice-presidente Filipe Colaço, do diretor tesoureiro Gustavo Motchi, e de Ana Luiza Guimarães, diretora executiva, a atual diretoria tem impulsionado um associativismo com propósito, voltado para o desenvolvimento profissional e o impacto social, oferecendo cursos de curta e longa duração dedicados ao setor de HVAC-R. Um dos destaques tem sido o avanço das parcerias com universidades nacionais e internacionais, escolas e instituições de ensino. Entre elas, o CEFET RJ por utilizar laboratório técnico de ponta da entidade, oferecendo formação prática e qualificação de alto nível para seus alunos, além do acordo de colaboração com outros sindicatos patronais da Firjan, o PRODIM – Programa de Desenvolvimento da Indústria Metal Mecânica, focado em desenvolver ações de desenvolvimento da Indústria Metal Mecânica. O sindicato também promove diversas ações sociais, além de programas de capacitação para mulheres da comunidade, incentivando a inclusão feminina no HVAC-R e abrindo novas portas para quem busca oportunidades no setor.

“Em 2025, tivemos a satisfação de qualificar mais de mil alunos por meio dos nossos cursos de curta e longa duração e dos treinamentos práticos realizados no laboratório do Sindratar RJ, fruto da nossa parceria sólida com a Daikin. Esse trabalho confirma nosso compromisso com a formação técnica e com a elevação do padrão de atuação do mercado de HVAC-R. Também avançamos na construção de sinergias com outros sindicatos e associações representativas, fortalecendo interesses comuns e ampliando a capacidade coletiva do setor. Desde a fundação do Sindratar RJ, seguimos em um movimento constante de crescimento, sempre pautados pela proximidade com as empresas, pela atualização tecnológica e pelo investimento em educação”, comemora Leonardo Salles de Barros. “As parcerias com escolas e universidades, como o CEFET, que utiliza nosso laboratório para treinamentos de seus alunos, reforçam a importância do associativismo com propósito, que é um dos pilares que sustentam a nossa entidade. Além disso, mantemos vivo o compromisso social, levando formação básica e oportunidades reais de desenvolvimento profissional às comunidades, especialmente às que mais precisam. Seguiremos ampliando esse trabalho, porque acreditamos que a qualificação transforma vidas, fortalece empresas e eleva todo o nosso setor”, acrescenta.

À frente da diretoria executiva do Sindratar RJ, Ana Luiza Guimarães tornou-se uma das principais vozes femininas da entidade, impulsionando iniciativas de gestão, inclusão e fortalecimento institucional. Em seu depoimento, ela relembra sua trajetória, os desafios iniciais e o impacto transformador de sua atuação na entidade: “Meu papel no Sindratar RJ foi crescendo em cada gestão. Comecei na gestão do Guilherme Mello como a primeira mulher na diretoria da entidade, depois com a Christiane Lacerda e agora com o Leonardo Salles, porém há um ano que assumi a direção executiva, o que foi, sem dúvida, um dos maiores desafios da minha trajetória profissional. Engenheira por formação, no início, enfrentei (e ainda enfrento) barreiras naturais de adaptação para aprender sobre gestão sindical, um universo bem diverso à engenharia. Com o tempo, porém, descobri que estar à frente de uma entidade tão relevante me proporcionou um crescimento extraordinário em vários aspectos profissionais e em networking. Hoje, me identifico muito com a parte da representatividade. Trabalhar pelo associativismo com propósito tem sido uma missão que me inspira diariamente. Também tenho atuado fortemente na captação de patrocínios, na construção de parcerias estratégicas e na gestão da comunicação do Sindratar RJ, contribuindo para posicionar a entidade em um patamar ainda mais profissional e representativo. Fico feliz em ser parte desse movimento em que várias mulheres estão ocupando espaços de liderança, entendo que o setor ganha em sensibilidade, visão generalista e capacidade de mobilização”.

Outras mudanças apresentadas no evento foram em relação ao estatuto da entidade, que agora permite a entrada de empresas MEI, além do acompanhamento próximo da reforma tributária, reforçando o compromisso da entidade em apoiar todos os perfis de negócios e seus associados.

Resumen (Español)

El Sindratar RJ cerró 2025 con un crecimiento del 30%, ampliación del número de asociados y fortalecimiento de su papel como entidad de referencia del sector HVAC-R en el estado de Río de Janeiro. En un evento institucional, el sindicato destacó más de cinco décadas de actuación, la consolidación del asociativismo y el avance de acciones orientadas al desarrollo técnico y empresarial del sector.

La actual gestión resaltó la formación de más de mil alumnos, las alianzas con instituciones como el CEFET RJ, Firjan y empresas como Daikin, además de programas sociales y de inclusión femenina. Los cambios estatutarios y el seguimiento de la reforma tributaria refuerzan el compromiso del Sindratar RJ con la modernización, la educación y el apoyo a distintos perfiles de empresas.

Summary (English)

Sindratar RJ closed 2025 reporting 30% growth, an increase in membership, and stronger positioning as a leading HVAC-R industry organization in Rio de Janeiro. During an institutional event, the union highlighted its 53-year history, consistent institutional development, and a strategic focus on professional training and sector representation.

The current leadership emphasized the qualification of over one thousand students, partnerships with institutions such as CEFET RJ, Firjan, and companies like Daikin, as well as social and women’s inclusion programs. Statutory updates and close monitoring of tax reform underscore Sindratar RJ’s commitment to education, modernization, and support for companies of all sizes within the HVAC-R market.

Encontro Nacional PBH 2025 forma 39 instrutores em fluidos naturais

Treinamento realizado no Firjan SENAI Benfica amplia rede de especialistas em CO₂ e R-290 no país

De 27 a 31 de outubro, o Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) concluiu a segunda e última turma do Encontro Nacional – Treinamento de Treinadores em Fluidos Naturais, no Firjan SENAI Benfica, no Rio de Janeiro. A atividade resultou na capacitação de 19 novos instrutores de diversas regiões do país, totalizando 39 profissionais qualificados no curso Uso Seguro e Eficiente de CO₂ e R-290 em Sistemas de Refrigeração Comercial.

O treinamento ocorreu no novo Laboratório Modelo Mini Supermercado com Fluidos Refrigerantes Naturais, estrutura do PBH voltada à disseminação de boas práticas no uso de gases naturais na refrigeração comercial.

Segundo Frank Amorim, analista ambiental do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA), o encontro reforça o compromisso do programa e das escolas parceiras com a formação técnica de instrutores e a expansão de uma rede nacional voltada à transição para tecnologias mais seguras e eficientes.

A capacitação foi conduzida por Gutenberg da Silva Pereira, professor-doutor e consultor da GIZ-Proklima, e por Raphael da Gama Rodrigues, tecnólogo e instrutor do Firjan SENAI Benfica. Os conteúdos abordaram segurança operacional, automação de sistemas e aplicação prática de fluidos naturais, com ênfase em CO₂ e R-290.

Os 19 instrutores participantes representam instituições técnicas de oito estados — Bahia, Goiás, Minas Gerais, Paraíba, Pernambuco, Rondônia, Santa Catarina e Tocantins — e atuam em unidades do SENAI e de Institutos Federais. Entre eles estão Airton Alves de Araújo, Alexander Laurentino de Oliveira, Antônio Gabriel Souza Almeida, Arnaldo Dantas de Moura, Cleber de Souza Sant’Anna, Danilo Mendes Pereira, Fabrício Lohn, Felipe Calixto Oliveira, Gleibson Correia Gonzaga, João Alisson França da Silva, José Rogério da Silva Júnior, Jonatas dos Santos Silva, Leonardo de Souza Santana, Lucimar Rodrigues do Nascimento, Luiz Gabriel Guanabara K. Gesteira, Luiz Gustavo da Cruz Duarte, Matheus Fernando da Silva Cavalcante, Paulo Vinícius Ramos Ferreira e Valdemar Queiroz dos Santos.

A coordenação do encontro foi realizada pelo MMA, com implementação da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável, por meio da Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, agência parceira do PBH. Representaram a GIZ Stefanie von Heinemann, gerente de Projetos, e Susana Ferraz, consultora de Comunicação do PBH.

Com a conclusão desta segunda turma, o PBH consolida um grupo de instrutores especializados em refrigerantes naturais, aptos a disseminar o conhecimento técnico nas escolas e contribuir para a formação de mão de obra qualificada em todo o território nacional.

Fujitsu amplia rede de assistências técnicas e reforça expansão nacional

Marca japonesa de ar-condicionado registra aumento de 20% em sua rede de postos autorizados e inaugura novo centro de treinamento na Clima Rio, no Rio de Janeiro

A Fujitsu General do Brasil, subsidiária da multinacional japonesa de ar-condicionado Fujitsu, registrou crescimento de 20% em sua rede de assistências técnicas autorizadas entre 2024 e 2025. A expansão faz parte de uma estratégia nacional que busca ampliar a presença da marca e garantir atendimento técnico qualificado em todas as regiões do país.

Com mais de 900 postos autorizados, a Fujitsu consolida uma rede de parceiros que executam serviços de instalação e manutenção, tanto em equipamentos dentro da garantia quanto fora dela. O processo de credenciamento considera critérios como estrutura técnica, certificações, ferramental e padrões de atendimento.

Os parceiros credenciados participam de treinamentos de aperfeiçoamento técnico promovidos pela Fujitsu, com foco em atualização tecnológica, boas práticas de instalação e suporte especializado. Entre as ações recentes, destaca-se a inauguração de um novo Centro de Treinamento na Clima Rio, no Rio de Janeiro.

Segundo Leandro Silva, coordenador de assistência técnica da Fujitsu General do Brasil, a ampliação da rede busca fortalecer a confiança dos consumidores e acompanhar o crescimento da empresa. “Ter uma rede sólida e capacitada é fundamental para garantir a satisfação do consumidor e fortalecer a confiança na marca”, afirmou.

A expansão faz parte do plano de crescimento sustentável da Fujitsu no Brasil, alinhado ao propósito global da empresa de “viver juntos pelo nosso futuro”. A marca mantém investimentos em estrutura, capacitação e relacionamento com o objetivo de aprimorar a experiência dos consumidores e o desempenho do setor de climatização no país.

Governo mantém suspensão do horário de verão em 2025

Decisão considera aumento do consumo de energia em função do uso de ar-condicionado e equipamentos de refrigeração.

O governo federal informou que não haverá horário de verão em 2025, decisão respaldada por avaliações do Ministério de Minas e Energia (MME).

Segundo o MME, o horário de pico de consumo de energia atualmente ocorre nas tardes mais quentes, em razão do uso intensificado de ar-condicionado e outros aparelhos de refrigeração, em vez de ocorrer apenas entre o final da tarde e início da noite. Essa dinâmica, ampliada pelas mudanças climáticas, reduz a eficiência da medida de adiantamento dos relógios como estratégia de amortecimento da carga sobre o sistema elétrico.

Historicamente, o horário de verão era adotado para diluir a concentração do consumo entre 18h e 21h, provocando o “achatamento” da curva de demanda, o que aliviava linhas de transmissão, subestações e sistemas de distribuição. Participavam os estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e o Distrito Federal. O procedimento previa adiantamento de uma hora do relógio do primeiro domingo de novembro até o terceiro domingo de fevereiro.

O MME destaca ainda que o verão de 2024/2025 figura entre os mais quentes desde 1961, com múltiplas ondas de calor, o que reforça a necessidade de adaptar as políticas de gestão de energia ao novo padrão de consumo.

CentralAr.com realiza treinamentos diários na Febrava 2025 e apresenta modelo de franquias

Empresa leva influenciadores do setor de climatização e abre inscrições presenciais para cursos durante a feira

A CentralAr.com participa da Febrava 2025 com um stand de 121 m², seis vezes maior que o da edição anterior. A empresa realizará treinamentos diários para instaladores, com turmas de 40 vagas cada. Os cursos terão a participação de profissionais como Job Ney Palmeira, Fernando Gaivota, Uanderson Aguiar, Professor Neto e Carlos Jesus.

As inscrições para os treinamentos serão feitas presencialmente no evento e abordarão temas como instalação, manutenção, equipamentos, novidades do setor e sistemas VRF. Além dos cursos, o espaço contará com ativações para o público, incluindo sorteios de aparelhos de ar-condicionado.

A empresa também apresentará ao público seu modelo de expansão por franquias. A primeira unidade da marca foi inaugurada em Araçatuba (SP) e, em 2025, já soma seis lojas nas cidades de Itu (SP), Itumbiara e Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e Ipatinga (MG). O plano prevê alcançar mais de 200 unidades em cinco anos.

Segundo Marcel Souza, sócio e diretor de vendas da CentralAr.com, o processo de expansão é prioridade no planejamento estratégico da companhia.

Fujitsu General do Brasil abre centro de treinamento no Rio de Janeiro

Espaço instalado na Clima Rio terá capacidade para três mil profissionais

A Fujitsu General do Brasil inaugurou um centro de treinamento em parceria com a Clima Rio, no Rio de Janeiro. O espaço, que funciona dentro da loja da empresa fluminense, foi projetado para receber até 30 instaladores por turma, com capacidade estimada para treinar três mil profissionais ao longo de suas atividades.

O local disponibiliza equipamentos das linhas Premium — modelos High Wall, Teto, Cassete e Multi — e da Linha Essencial, com o modelo High Wall, para atividades práticas. A programação inclui aulas teóricas e workshops voltados a instaladores de sistemas de climatização.

Segundo Raimundo Ribeiro, diretor comercial da Fujitsu General do Brasil, a iniciativa tem como objetivo ampliar a qualificação técnica dos profissionais que atuam no setor e fortalecer a relação com os instaladores.

Gilson Miranda, fundador da Clima Rio, afirmou que a parceria representa um avanço para o setor de climatização.

Laboratório em refrigeração natural é inaugurado no Rio

Unidade da Firjan-SENAI-Benfica terá curso gratuito para profissionais do setor

Foi inaugurado no Rio de Janeiro o segundo laboratório de capacitação em fluidos naturais do país. O espaço, chamado “Laboratório Modelo Mini Supermercado com Fluidos Refrigerantes Naturais: CO₂ e R-290”, funciona na unidade Firjan-SENAI-Benfica.

A iniciativa faz parte do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH) – Projeto Setor de Serviços, em parceria com o Ministério do Meio Ambiente (MMA), GIZ, Firjan-SENAI e Eletrofrio.

O primeiro laboratório voltado ao tema havia sido inaugurado em Curitiba, na escola FAPRO-ETP.

Além da infraestrutura, o espaço oferecerá o novo curso do PBH, intitulado “Capacitação para o uso Seguro e Eficiente de CO₂ e R-290 em Sistemas de Refrigeração Comercial”. As aulas são gratuitas, com 150 vagas disponíveis em 2025 para profissionais do setor, incluindo engenheiros e técnicos. A formação será oferecida tanto no Rio de Janeiro quanto em Curitiba.

CentralAr.com abre franquia em Ipatinga e amplia presença em Minas

Empresa de ar-condicionado inaugura sexta loja física e prevê mais de 200 unidades em cinco anos

A CentralAr.com, especializada em vendas de aparelhos de ar-condicionado no comércio eletrônico brasileiro, inaugura no dia 14 de agosto uma unidade franqueada em Ipatinga (MG). A loja, com 90 m², será comandada por Joesley de Almeida Silva e Luciane Barros de Arruda e oferecerá produtos e serviços como instalação e manutenção de equipamentos.

A marca, há 35 anos no mercado, já possui franquias em Araçatuba e Itu (SP), Itumbiara e Goiânia (GO) e no Rio de Janeiro (RJ). O plano da empresa prevê alcançar mais de 200 lojas físicas no país em até cinco anos.

No modelo de franchising, as unidades variam de 50 m² a 150 m², com investimento inicial a partir de R$ 75 mil e taxa de franquia de R$ 15 mil. O retorno estimado é de seis meses, e não há necessidade de manter estoque físico. Entre as marcas vendidas estão LG, Agratto, Midea Carrier, Consul, Daikin, Fujitsu, Gree, Elgin, Samsung, Hitachi, Electrolux, Philco e Ventisol.

O suporte ao franqueado inclui treinamento, orientação na escolha do ponto, contratação de equipe, convenções, mentoria, softwares de gestão, acompanhamento de metas, lançamento de produtos, assistência técnica, contábil, administrativa e jurídica, além de ações de marketing e apoio para vendas online.

A CentralAr.com afirma que a abertura de lojas físicas amplia o alcance junto ao consumidor final e mantém a estratégia de diversificação de canais de venda.