Arquivo para Tag: Climatização

Presença feminina é estratégia de desenvolvimento para o setor

Entre desafios históricos e novas oportunidades, técnicas e engenheiras conquistam espaço, ampliam sua qualificação e fortalecem uma transformação que vai além das casas de máquinas

Veja a edição completa
Visualizar em PDF

Nos últimos oito anos, o setor brasileiro de HVAC-R tem vivenciado uma transformação consistente: o avanço da presença feminina em funções técnicas, operacionais e estratégicas. Se antes a participação das mulheres era pontual e restrita, hoje elas estão na linha de frente da instalação, manutenção, engenharia de projetos e gestão de serviços.

Esse crescimento acompanha movimentos mais amplos do mercado de trabalho e da indústria. Segundo estudos da McKinsey & Company, a presença de mulheres em cargos de liderança vem aumentando globalmente, ainda que em ritmo desigual. O relatório Women in the Workplace aponta avanços na ocupação de posições de confiança e gestão, mas também evidencia desafios estruturais, como o chamado “degrau quebrado”, a primeira grande barreira na promoção para cargos de liderança, e o persistente “teto de vidro”, que limita o acesso aos níveis mais altos de decisão.

No HVAC-R brasileiro, esses conceitos encontram reflexo direto na realidade. A entrada de mulheres em cursos técnicos e engenharias ligadas à climatização e refrigeração cresceu nos últimos anos, impulsionada por programas de capacitação, incentivo à formação profissional e maior visibilidade de referências femininas no setor. Ainda assim, a transição para cargos de supervisão, coordenação e direção continua sendo um ponto sensível.

Histórias de técnicas que começaram como auxiliares e hoje lideram equipes se multiplicam em todo o Brasil. Engenheiras assumem projetos de grande porte, participam de comissionamentos complexos e atuam em plantas industriais com a mesma segurança e competência que qualquer profissional do setor. Mais do que ocupar vagas, essas mulheres transformam a cultura do HVAC-R, imprimindo novos olhares sobre gestão, operação e relacionamento com clientes. São milhares de trajetórias bem-sucedidas em um mercado historicamente masculino e experiências que, somadas, certamente renderiam um livro de milhares de páginas. Nesta edição especial, destacamos algumas dessas histórias para homenagear todas as profissionais que fazem a diferença diariamente. A presença de cada uma delas fortalece ambientes mais colaborativos, contribuindo diretamente para a evolução do setor.

Mais do que ocupar vagas, essas mulheres transformam a cultura do HVAC-R

“Ao longo da minha trajetória, investir em formação e envolver-me de fato em situações desafiadoras buscando a solução de problemas foi fundamental para consolidar conquistas e avançar profissionalmente. A capacitação permite que a mulher do frio ocupe seu espaço com propriedade, seja na engenharia, na gestão ou no empreendedorismo, reduzindo desigualdades e ampliando oportunidades de crescimento sustentável. Cabe ressaltar que fóruns de capacitação também são ótimos espaços para expansão de networking ampliando nossa rede de contatos e suporte. Estabelecimento de rede de contatos e apoio é um hábito natural entre homens, que para a maior parte das mulheres, não se apresenta naturalmente como ferramenta de avanço na carreira”, afirma Joana Canozzi, Diretora de Serviços e Engenharia da Copeland.

“A presença feminina no HVAC-R brasileiro evoluiu de forma consistente nos últimos anos, ainda que em um ritmo mais gradual do que o desejado. Há cerca de oito anos, a participação das mulheres era quase invisível, especialmente nas áreas técnicas e de engenharia. Hoje, já vemos mulheres atuando em projetos, liderança, engenharia, manutenção e gestão, rompendo um estigma histórico de que o setor era exclusivamente masculino. Globalmente, mulheres continuam com participação reduzida em papéis técnicos e de engenharia, algo que se reflete em diversas indústrias, incluindo setores técnicos e industriais como o nosso”, acrescenta.

Da assistência técnica à engenharia de campo

“O principal desafio que eu encontrei no setor de refrigeração e climatização foi de competir tecnicamente com homens, que já estão a anos no mercado. Por isso, sempre digo que a formação técnica para nós, mulheres, é muito importante. Iniciei minha carreira como estagiária no setor de projetos de refrigeração em rack de compressores para supermercados. Em 2017, migrei para a área da refrigeração industrial, envolvendo sistemas de amônia aplicados em tanques de leite e câmaras frias de grande porte para redes de frigoríficos em nível Brasil. Ganhando experiência, atuei como projetista de câmaras frias e túneis de congelamento e, em maio de 2019, dei um passo ousado e abri minha própria empresa, a JDA Refrigeração, Climatização e Serviços, sediada em Belo Horizonte (MG)”, conta Jacqueline Albuquerque, Diretora da JDA.

Ela acrescenta que, “hoje, já temos muitas empresas de HVAC-R sendo conduzidas por mulheres com atuação em todas as áreas e utilidades. Nos últimos anos, o mercado de refrigeração e climatização vem despertando a atenção do público feminino com uma representação expressiva de mulheres que são destaques no setor, por grupos de profissionais, dentre outros. A união e o tratamento justo entre as mulheres promovem uma ação satisfatória para impulsionar e encorajar outras mulheres, descobrir novos talentos, resultando no aumento do número de profissionais a se destacarem no setor”.

O avanço feminino no HVAC-R também passa pela formação. Instituições de ensino técnico e entidades de classe ampliaram o acesso a cursos de refrigeração e climatização, abrindo portas para novas trajetórias profissionais. Programas de mentoria, treinamentos voltados à liderança e redes de apoio entre mulheres têm sido fundamentais para reduzir a evasão e fortalecer a permanência no setor.

O conceito do “degrau quebrado”, ajuda a compreender por que muitas mulheres encontram dificuldades já na primeira promoção para cargos de liderança. Quando essa etapa não acontece de forma equitativa, toda a estrutura acima se mantém desbalanceada. Romper esse ciclo exige políticas internas claras, metas de diversidade e avaliação baseada em desempenho e competência técnica.

“Diversos fatores têm impulsionado esse movimento, entre eles o maior acesso à informação e educação, mudanças estruturais e políticas públicas de proteção às mulheres bem como o fortalecimento das redes de apoio e de liderança engajadas com o tema promovendo o diálogo estruturado para a ampliação da visibilidade feminina no setor. Iniciativas de associações, universidades, entidades de ensino, ações de capacitação e a criação de redes de apoio e representatividade têm sido fundamentais para mostrar que o HVAC-R é um campo possível e promissor para as mulheres. Outro ponto a ser comentado inclui o aumento de programas educacionais e de desenvolvimento comportamental como mentorias voltados para processos estruturados de promoção, reparando o que chamam de broken rung (degrau quebrado), a lacuna no primeiro passo de ascensão profissional que historicamente retém mulheres nas posições técnicas e impede que avancem para cargos de gestão. Essa lacuna é particularmente aguda nas funções técnicas, onde apenas cerca de 52 mulheres são promovidas para gerente para cada 100 homens em posições equivalentes, segundo um novo estudo divulgado em 2025 pelo LinkedIn, ou seja, apenas 32% das posições de gerência no país são ocupadas por mulheres”, revela Joana.

Inclusão que gera resultado

Mais do que uma pauta social, a presença feminina no HVAC-R é uma estratégia concreta de desenvolvimento para o setor. Em um mercado que enfrenta escassez de mão de obra qualificada, ampliar a participação das mulheres significa expandir o potencial de talentos disponíveis e fortalecer o crescimento sustentável. A diversidade estimula inovação em um segmento que avança rapidamente com soluções inteligentes, eficiência energética, digitalização e sustentabilidade. Técnicas e engenheiras agregam novas perspectivas a desafios antigos, reforçam a organização dos processos, ampliam o olhar sobre segurança e elevam o padrão de atendimento, fortalecendo não apenas as empresas, mas todo o mercado brasileiro de HVAC-R.

Apesar dos avanços, ainda é necessário fortalecer e difundir políticas de valorização e redes de apoio, ampliar o acesso à formação técnica e criar estruturas que permitam conciliar carreira, maternidade, jornada dupla e empreendedorismo. A mulher do frio precisou, ao longo dos últimos anos, se estruturar com planejamento, rede de apoio e resiliência para equilibrar múltiplos papéis sem renunciar à excelência profissional. O próximo passo é tornar essas conquistas mais estruturais, garantindo que mais mulheres possam ingressar, permanecer e crescer no HVAC-R com reconhecimento e igualdade de oportunidades.

Como destaca Priscila Baioco, vice-presidente da ABRAVA e primeira mulher a ocupar esse cargo, “cada mulher que permanece e cresce no setor abre caminho para muitas outras. Nossa presença não é apenas representatividade, é competência, é resultado e é transformação. O setor já sente os efeitos dessa transformação. E, ao que tudo indica, ela está apenas começando”.

Resumen (español)
La presencia femenina en el sector brasileño de HVAC-R ha crecido en los últimos ocho años, con mujeres actuando en instalación, mantenimiento, ingeniería y gestión. Aunque informes como Women in the Workplace, de McKinsey & Company, y datos recientes de LinkedIn señalan avances globales, persisten barreras estructurales como el “degrau quebrado” y el “teto de vidrio”. En Brasil, profesionales como Joana Canozzi, de Copeland; Jacqueline Albuquerque, de JDA Refrigeração Climatização e Serviços; y Priscila Baioco, vicepresidenta de ABRAVA, destacan que la capacitación, las redes de apoyo y políticas internas claras son determinantes para ampliar el acceso de mujeres a cargos de liderazgo y fortalecer el desarrollo sostenible del sector.

Summary (English)
Female participation in Brazil’s HVAC-R sector has increased over the past eight years, with women taking on technical, operational, and leadership roles. Reports such as Women in the Workplace by McKinsey & Company and recent LinkedIn data indicate progress, but structural barriers like the “broken rung” and the “glass ceiling” remain. In Brazil, professionals including Joana Canozzi of Copeland, Jacqueline Albuquerque of JDA Refrigeração Climatização e Serviços, and Priscila Baioco, vice president of ABRAVA, argue that technical training, mentorship networks, and clear diversity policies are essential to expanding women’s access to management positions and supporting sustainable industry growth.

Gree do Brasil anuncia Suzi Gomes como head de Marketing

Executiva assume a área com foco em estratégia de marca, posicionamento e alinhamento aos objetivos de negócio em fase de expansão da operação no país

A Gree do Brasil anunciou a chegada de Suzi Gomes como head de Marketing. A executiva assume a função com a responsabilidade de fortalecer a estratégia de marca, impulsionar o posicionamento da companhia no mercado brasileiro e alinhar as ações de marketing aos objetivos de negócio, em um momento de expansão da operação no país.

Com 14 anos de experiência em marketing e trade marketing, Suzi construiu trajetória no segmento de eletrodomésticos, com atuação na categoria de ar-condicionado. Ao longo da carreira, desenvolveu estratégias de gestão de categorias, segmentação de portfólio, lançamentos de produtos, desenvolvimento de canais e iniciativas orientadas por dados e performance, com foco em crescimento sustentável e ganho de participação de mercado.

A executiva passou por empresas como Samsung, Mars e Mondelēz. Na Samsung, liderou a área de Channel Marketing da categoria de ar-condicionado no Brasil, sendo responsável pela estruturação da estratégia da categoria no país, incluindo segmentação de portfólio, definição de posicionamento por canal, ativações no varejo físico e digital, além da gestão de lançamentos e plataformas de incentivo.

Formada em Publicidade e Propaganda pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), possui pós-graduação em Marketing e Inovação pela ESPM e especialização em Trade Marketing e Marketing Digital pela G4 Educação.

A chegada ocorre em fase estratégica para a Gree no Brasil. Em 2025, a companhia ampliou sua presença de marca com o patrocínio à Arena Verão Guarujá, ao Festival de Parintins e à piloto da F1 Academy, Rafaela Ferreira. Para 2026, a empresa prevê ampliar visibilidade, consolidar posicionamento e expandir a atuação comercial no mercado nacional, com reforço da liderança em Marketing.

Governo inicia PNAR para enfrentar o aumento do calor extremo

Governo inicia construção do Plano Nacional de Ação pelo Resfriamento para enfrentar aumento de calor extremo em Brasília, integrando políticas de adaptação urbana, eficiência energética e mitigação climática, com liderança do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA) e cooperação do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma), envolvendo representantes públicos, setor produtivo e sociedade civil.

O Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA) iniciou em 9 de março de 2026 o processo de elaboração do Plano Nacional de Ação pelo Resfriamento (PNAR), em evento realizado em Brasília (DF), com a presença de autoridades e representantes de diferentes setores da sociedade. A iniciativa, coordenada em parceria com o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma), tem o objetivo de estruturar estratégias para enfrentar o aumento de temperaturas extremas no Brasil, ampliar o acesso a soluções de resfriamento eficientes e de baixa emissão de gases de efeito estufa e orientar políticas públicas integradas.

O plano prevê a elaboração de um diagnóstico nacional sobre demanda por resfriamento, definição de instrumentos de implementação, cronograma de ações e indicadores de monitoramento. São consideradas medidas que combinam eficiência energética, soluções sustentáveis baseadas na natureza, como ventilação natural e sombreamento, e padrões bioclimáticos de construção para escolas, hospitais e prédios públicos.

A ministra do Meio Ambiente e Mudança do Clima, Marina Silva, afirmou que enfrentar o calor extremo exige integração entre mitigação de emissões e adaptação às mudanças do clima, com mobilização de recursos e diálogo amplo entre sociedade e governo.

O secretário nacional de Meio Ambiente Urbano, Recursos Hídricos e Qualidade Ambiental do MMA, Adalberto Maluf, ressaltou que zonas urbanas com menor arborização enfrentam temperaturas significativamente mais altas, afetando principalmente populações vulneráveis. O secretário nacional de Mudança do Clima do MMA, Aloisio Melo, destacou a necessidade de políticas públicas que ampliem acesso ao resfriamento sem comprometer as metas climáticas nacionais. A representante do Pnuma, Beatriz Carneiro, afirmou que o nexo entre calor extremo e resfriamento deve ser parte central das ações públicas.

O processo de elaboração do PNAR será participativo, com envolvimento de instituições públicas, setor produtivo, academia e organizações da sociedade civil, para consolidar recomendações e medidas que comporão o plano.

Data centers na era da IA entram na agenda do Rethink Live da Danfoss

Evento gratuito, em 11 de março, reúne especialistas para discutir eficiência energética, gestão térmica e sustentabilidade diante do avanço da Inteligência Artificial.

A Danfoss promove, no dia 11 de março, das 16h às 18h, a edição “Data Centers: Os Atuais Desafios e Tendências na Era da Inteligência Artificial” do Rethink Live. O encontro discutirá os impactos da transformação digital e do avanço da Inteligência Artificial sobre a infraestrutura tecnológica global, com foco na operação de data centers.

Segundo a empresa, o crescimento exponencial do processamento de dados tem ampliado a pressão sobre eficiência energética, gestão térmica e sustentabilidade nas operações. A iniciativa integra o Rethink Live, série global de debates dedicada a compartilhar soluções e iniciativas sustentáveis na cadeia de HVAC-R.

Entre os participantes está Zachary Dominique, Diretor Global de Vendas de Data Center da Danfoss, que abordará o crescimento dos data centers, a pressão energética e tecnologias relacionadas ao gerenciamento térmico e de energia. O painel técnico contará também com Alexandre Kontoyanis, Vice-Presidente do Capítulo Brasil da ASHRAE (2024-2025), que tratará dos desafios e oportunidades para o resfriamento da nova geração de equipamentos de TI diante do aumento da densidade computacional.

Agostinho Villela, Diretor de Tecnologia da Scala Data Centers, discutirá conceitos, impactos e oportunidades da conexão entre data centers e IA. A mediação será de Eládio Pereira, Regional Sales Driver para Compressores Comerciais da Danfoss do Brasil. Segundo ele, o Rethink Live se posiciona como fórum para troca de conhecimento e discussão sobre o papel dos data centers na economia digital.

O evento é gratuito e aberto ao público, mediante inscrição na plataforma ON24, responsável pela transmissão ao vivo. Haverá tradução simultânea.

Resumen (español)

La Danfoss realizará el 11 de marzo, de 16h a 18h, el evento “Data Centers: Os Atuais Desafios e Tendências na Era da Inteligência Artificial”, como parte de la serie global Rethink Live. Especialistas nacionales e internacionales debatirán los impactos del crecimiento del procesamiento de datos en la eficiencia energética, la gestión térmica y la sostenibilidad de los data centers. La participación es gratuita, con inscripción previa en la plataforma ON24 y transmisión en vivo con traducción simultánea.

Summary (English)

Danfoss will host the March 11 edition of Rethink Live titled “Data Centers: Os Atuais Desafios e Tendências na Era da Inteligência Artificial.” The event will address how the rapid expansion of data processing and Artificial Intelligence is impacting energy efficiency, thermal management and sustainability in data center operations. The free online event requires prior registration on the ON24 platform and will offer simultaneous translation.

Vendas de HVAC nos EUA recuam 5,9% em janeiro

Dados da HARDI indicam queda nas vendas dos distribuidores, com impacto de um dia a menos de faturamento no mês.

As vendas de sistemas de climatização (HVAC) nos Estados Unidos registraram queda de 5,9% em janeiro de 2026 na comparação com o mesmo mês do ano anterior, segundo dados divulgados em 10 de março de 2026 pelo grupo de distribuidores HARDI.

De acordo com o analista da HARDI, Brian Loftus, o resultado representa “uma maneira decepcionante de começar o ano”. Ele observou que janeiro de 2026 teve um dia de faturamento a menos em relação a janeiro do ano passado.

Segundo Loftus, com o mesmo número de dias de faturamento, a estimativa é que a retração teria sido de aproximadamente 1,4%.

Apesar do recuo mensal, o crescimento anual das vendas acumuladas nos 12 meses até janeiro de 2026 foi de 2,3%.

Resumen (español)
Las ventas de sistemas HVAC en Estados Unidos cayeron 5,9% en enero de 2026 frente al mismo mes del año anterior, según datos de HARDI. El analista Brian Loftus señaló que el mes tuvo un día menos de facturación y estimó que, con el mismo número de días, la caída habría sido de 1,4%. En el acumulado de 12 meses hasta enero, el crecimiento fue de 2,3%.

Summary (English)
U.S. HVAC sales fell 5.9% in January 2026 compared to the same month last year, according to HARDI data. Analyst Brian Loftus noted that the month had one fewer billing day and estimated the decline would have been closer to 1.4% under equal billing days. Over the 12 months through January, sales increased 2.3%.

Johnson Controls apresenta soluções para a indústria de alimentos na Mercoagro 2026

Empresa expõe linha de refrigeração no estande 112-A, no Pavilhão C, e marca início das atividades de seu Centro Técnico em Chapecó (SC).

A Johnson Controls participa da 14ª Mercoagro – Feira Internacional de Negócios, Processamento e Industrialização da Carne, que será realizada de 17 a 20 de março, no Parque da Efapi, em Chapecó. O evento, voltado ao setor de carnes, estima receber 25 mil visitantes.

No estande 112-A, no Pavilhão C, a empresa apresentará sua linha de refrigeração para a indústria de alimentos, incluindo compressores Frick, bombas de calor Sabroe, controladores UniSAB 4 e a plataforma OpenBlue Industrial Refrigeration. Segundo a companhia, as tecnologias são direcionadas à confiabilidade operacional, redução de custos, inteligência conectada e desempenho da operação.

Chapecó, polo agroindustrial, recebeu o primeiro Centro Técnico da Johnson Controls no Brasil. De acordo com a empresa, a unidade integra o plano de expansão no país.

“A Mercoagro é uma vitrine para nosso portfólio de equipamentos, soluções e serviços em refrigeração, digitalização e eficiência energética para um setor-chave da economia. Além disso, o evento marca o início das atividades do nosso Centro Técnico em Chapecó, consolidando a parceria da Johnson Controls com a indústria local, oferecendo aos clientes manutenção e suporte técnico mais ágeis e ajudando no desenvolvimento de novos negócios eficientes e sustentáveis na região”, afirma Adhemar M. Liza, gerente-geral da empresa no Brasil.

Mercoagro 2026
Data: 17 a 19/03, das 14h às 21h; 20/03, das 14h às 19h
Local: Parque da Efapi – R. Itaboraí, s/nº, Efapi, Chapecó (SC)

GP Clear lança treinamento de limpeza em Ribeirão Preto – SP

Iniciativa aborda conceitos técnicos sobre fluidos de limpeza, boas práticas após queima de compressores e descarte de resíduos; curso é gratuito para profissionais do setor.

Ribeirão Preto (SP) recebeu, em 20 de fevereiro, o lançamento do Treinamento Técnicas Profissionais de Limpeza, apresentado pela GP Clear durante o Circuito dos Instaladores. A iniciativa foi criada com o objetivo de contribuir para a profissionalização de aplicadores e ampliar o nível técnico das práticas de limpeza em sistemas de refrigeração.

O treinamento foi desenvolvido em parceria com profissionais do setor, Áureo, Ben Hur, Rodrigo e Juliano, com apoio de James. Segundo a empresa, o conteúdo reúne experiência de campo, conhecimento técnico e orientações práticas voltadas a quem busca aprofundar a compreensão sobre os processos envolvidos na limpeza de sistemas.

O programa aborda conceitos como definição de fluido de limpeza, comportamento do fluido dentro da linha, miscibilidade, densidade e evaporação. Também trata de procedimentos após eventos críticos, como a queima de compressores, além de orientações sobre uso de equipamentos e descarte adequado de resíduos.

De acordo com a GP Clear, a proposta é ampliar o entendimento dos profissionais sobre as etapas que antecedem, acompanham e sucedem a aplicação, relacionando conhecimento técnico a segurança e qualidade no serviço.

O lançamento no Circuito dos Instaladores marcou o início da divulgação do treinamento, que está disponível gratuitamente para profissionais interessados em aprimorar práticas na rotina da refrigeração. A empresa informa que a iniciativa integra sua atuação voltada ao fornecimento de soluções de limpeza e à formação técnica no setor.

Resumen (español)
La empresa GP Clear presentó el 20 de febrero, en Ribeirão Preto (SP), el Treinamento Técnicas Profissionais de Limpeza durante el Circuito dos Instaladores. El curso, desarrollado junto a profesionales del sector, aborda conceptos técnicos sobre fluidos de limpieza, procedimientos tras la quema de compresores, uso de equipos y descarte de residuos. La capacitación es gratuita y está dirigida a profesionales que buscan perfeccionar sus prácticas en refrigeración.

Summary (English)
On February 20, in Ribeirão Preto (SP), GP Clear launched the Treinamento Técnicas Profissionais de Limpeza during the Circuito dos Instaladores. Developed with industry professionals, the program covers technical concepts related to cleaning fluids, post-compressor burnout procedures, equipment use, and waste disposal. The training is free and aimed at professionals seeking to improve their daily practices in refrigeration.

Nova York proíbe venda de R404A e R507A virgens a partir do fim de março

Norma estadual restringe refrigerantes de alto GWP e relatório da HARDI aponta possível impacto na manutenção de sistemas de refrigeração no varejo de alimentos.

A venda de refrigerantes virgens R404A e R507A será proibida no estado de Nova York a partir de 31 de março de 2026. A medida integra a regulamentação 6 NYCRR Parte 494, estabelecida pelo Departamento de Conservação Ambiental de Nova York (DEC), que restringe a comercialização de fluidos com Potencial de Aquecimento Global (GWP) superior a 2.200.

Os gases foram incluídos na norma devido ao seu impacto climático. O R404A tem GWP aproximado de 3.922, cerca de quatro mil vezes superior ao dióxido de carbono no aquecimento da atmosfera. A regulamentação faz parte das metas estaduais de redução de emissões de gases de efeito estufa.

O cronograma da regra foi implementado em etapas. Desde 2021, o uso desses refrigerantes em novos equipamentos e em reformas de sistemas de refrigeração já estava restrito. A partir de março de 2026, a proibição se estende à venda de refrigerante virgem. O uso de gás recuperado ou reciclado permanece permitido para manutenção de equipamentos existentes, de acordo com normas federais.

A medida foi analisada em relatório da associação americana de atacadistas de sistemas HVACR HARDI. O documento, intitulado “Medindo o Impacto da Proibição de Refrigerantes em Nova York e o Impacto da Escassez na Infraestrutura do Varejo de Alimentos”, avalia efeitos potenciais da restrição no setor de varejo alimentício.

Segundo a análise, cerca de 18.130 sistemas de refrigeração instalados em supermercados e lojas de conveniência no estado utilizam R404A ou R507A. A manutenção dessa base instalada demandaria aproximadamente 1,16 milhão de libras de refrigerante por ano. O volume histórico de refrigerante recuperado disponível nacionalmente, porém, é estimado em cerca de 606 mil libras anuais.

O relatório considera que a diferença entre oferta e demanda de refrigerante recuperado pode afetar a operação de equipamentos de refrigeração comercial. Em um cenário descrito como de interrupção moderada, a HARDI estima redução anual de US$ 106,2 milhões na produção econômica do estado.

“A refrigeração não é opcional para os varejistas de alimentos. É fundamental para a segurança alimentar, a saúde pública e o bem-estar da comunidade”, afirmou Alex Ayers, vice-presidente de assuntos governamentais da HARDI. Segundo ele, restringir o acesso a refrigerantes de serviço antes da adaptação do mercado pode gerar consequências econômicas e operacionais.

A regulamentação estadual também está alinhada à American Innovation and Manufacturing Act (AIM Act), legislação federal que estabelece a redução gradual do uso de hidrofluorcarbonetos (HFCs) nos Estados Unidos.

No Brasil, a política de controle desses fluidos ocorre de forma gradual no âmbito do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH), voltado à redução progressiva de substâncias com impacto ambiental utilizadas em refrigeração e climatização.

Frascold completa 90 anos e destaca trajetória industrial

Empresa fundada em Milão em 1936 associa história familiar, desenvolvimento de compressores e pesquisa tecnológica ao conceito “Pulsing Innovation”.

A Frascold anunciou em 2026 a comemoração de seus 90 anos de atividade no setor de aquecimento, ventilação, ar-condicionado e refrigeração (HVAC-R). Fundada em Milão em 1936, a empresa desenvolveu sua atuação industrial com base em fabricação de compressores e na ampliação de presença internacional.

Segundo Maria Teresa Fraschini, presidente da companhia, a trajetória da empresa está associada à combinação entre tradição industrial, evolução tecnológica e capacitação de equipes. “Assim como uma obra de arte nasce da inspiração, da disciplina, da técnica e da atenção rigorosa aos detalhes, são esses mesmos princípios que norteiam também o nosso trabalho, todos os dias”, afirmou.

A origem da empresa remonta à oficina criada por Giuseppe Fraschini em parceria com seu pai, Carlo Fraschini, em Milão, com o nome “Giuseppe Fraschini e figlio s.n.c.”. A atividade inicial combinava produção mecânica com uma abordagem de projeto baseada em equilíbrio construtivo e atenção ao processo produtivo.

A transição geracional ocorreu nas décadas seguintes. Entre os anos 1970 e 1980, Innocente Fraschini impulsionou a introdução de compressores semi-herméticos e a expansão dos laboratórios de pesquisa e desenvolvimento, etapa que marcou a reorganização industrial da empresa.

Ao longo do tempo, a companhia ampliou sua produção de compressores voltados ao setor AVAC-R e estabeleceu presença internacional como fornecedora para fabricantes e operadores de sistemas. A estratégia industrial passou a incluir o desenvolvimento de soluções capazes de acompanhar a evolução tecnológica do setor.

Para marcar o aniversário, a empresa apresentou o conceito “90 Years of Pulsing Innovation”. O termo associa a ideia de inovação a um movimento contínuo presente em produtos, processos e organização. A referência também está relacionada ao funcionamento do compressor, componente central em sistemas de climatização e refrigeração.

O portfólio da empresa inclui compressores abertos, modelos semi-herméticos de pistão e de parafuso, além de soluções para refrigerantes naturais como CO₂ e R290 e aplicações com certificação ATEX. Segundo a companhia, o desenvolvimento dos equipamentos envolve testes de desempenho, segurança e confiabilidade realizados em laboratórios e áreas de ensaio.

Os processos industriais também passaram por mudanças com a adoção de princípios de Lean Manufacturing, com objetivo de otimizar fluxos produtivos, reduzir desperdícios e manter padrões de qualidade.

A empresa afirma que a gestão familiar permanece na quarta geração e que engenheiros, técnicos, colaboradores e parceiros participam do processo de desenvolvimento e melhoria contínua.

Para Maria Teresa Fraschini, o conceito apresentado pela companhia reforça a ideia de continuidade industrial. “Pulsing Innovation significa colocar as pessoas e as competências no centro, transformando cada desafio tecnológico em uma oportunidade de crescimento para os nossos clientes”, afirmou.

Samsung amplia plataforma Climatiza com cursos online gratuitos

Treinamentos virtuais passam a integrar o programa de capacitação para instaladores de ar-condicionado, com acesso pelo site e aplicativo.

A Samsung passou a oferecer cursos online gratuitos na plataforma Samsung Climatiza, programa de capacitação voltado a profissionais de instalação e manutenção de equipamentos de ar-condicionado. Os treinamentos podem ser acessados pelo site ou por aplicativo disponível para download nas principais lojas de apps.

A nova seção “Cursos”, disponível no aplicativo e no site do programa, reúne conteúdos em vídeo, questionários e pesquisas de satisfação. Os participantes que concluírem todas as etapas recebem certificado. De acordo com a empresa, os treinamentos foram concebidos para complementar os conteúdos técnicos apresentados nos Encontros Climatiza, realizados presencialmente em diferentes cidades do país.

Atualmente, a plataforma reúne sete modalidades de treinamento: Treinamento CAC, Tipos de Ar-condicionado, Linhas de Ar-condicionado Samsung, Ciclo Básico AC, Normas e Leis aplicadas a ar-condicionado, Ferramentas e Dimensionamento. A empresa informa que outros cursos devem ser disponibilizados posteriormente.

Segundo Thiago Dias, diretor da Divisão de Ar-condicionado da Samsung Brasil, os conteúdos buscam oferecer base de conhecimento para instaladores. “Os novos conteúdos disponíveis na aba Cursos da plataforma Samsung Climatiza são ferramentas que vão ajudar ainda mais os nossos parceiros instaladores, oferecendo uma base sólida de conhecimento e um caminho claro para o seu aprimoramento profissional”, afirma.

Os cursos online podem ser acessados por qualquer interessado, sem exigência de participação prévia nos treinamentos presenciais.

No aplicativo Samsung Climatiza também estão disponíveis o catálogo de equipamentos de ar-condicionado da Samsung no Brasil, orientações de instalação e manutenção, suporte técnico online, lista de códigos de erro para consulta, calculadora de capacidade e agenda de eventos dos Encontros Climatiza.

O programa mantém ainda treinamentos presenciais para instaladores e profissionais do setor de climatização. As inscrições podem ser feitas pelo Portal Climatiza ou pelo aplicativo. Nos encontros, a empresa apresenta lançamentos e conteúdos sobre instalação de produtos da marca, incluindo equipamentos das linhas Split, Multi-Split e Comercial Leve.