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Copeland lança compressor isento de óleo

A Copeland lançou um novo compressor centrífugo isento de óleo, destacando sua tecnologia de mancal Aero-lift™. Destinado a oferecer uma alternativa confiável e eficiente em comparação com tecnologias convencionais, o compressor promete melhor rendimento em aplicações de chillers com condensação a ar ou água.

A tecnologia Aero-lift permite que o compressor funcione de forma independente e sem atrito, aumentando a eficiência do sistema. Além disso, sua concepção dissociada dos controles e variadores de frequência oferece flexibilidade de aplicação e reduz a dependência de lubrificação com óleo, reduzindo custos e preocupações com a confiabilidade.

Desenvolvido para aplicações críticas em data centers, centros de saúde, grandes chillers e recuperadores de calor, o novo componente foi otimizado para uso com refrigerantes de baixo GWP, atendendo aos requisitos regulatórios.

“O compressor centrífugo Copeland livre de óleo combina os legendários padrões de confiabilidade da marca Copeland, sua experiência em modulação de compressores e os algoritmos de controle adaptativo, oferecendo melhorias em suas principais métricas de rendimento”, afirmou Mike Oakley, diretor de soluções centrífugas da Copeland.

A Copeland planeja expandir progressivamente a disponibilidade de produtos em nível global, enquanto trabalha ativamente com OEMs e consultores para implementar a tecnologia nos Estados Unidos, Canadá e América Latina.

Viviane Oliveira: Desistir nunca foi uma opção!

Foi em fevereiro de 2011, que Viviane da Silva Oliveira teve seu primeiro contato com o mundo da refrigeração e ar-condicionado, através de uma amiga. Viviane foi visitar sua colega que trabalhava na recepção da Escola Senai Oscar Rodrigues Alves, em São Paulo (SP), e daí surgiu o convite.

“Ela me perguntou se eu não gostaria de fazer o curso de refrigeração e ar-condicionado, aí pensei: Por que não! Na época, eu trabalhava como cobradora de ônibus e foi muito difícil conciliar trabalho e estudo. No primeiro semestre de 2011, fiz o FIC, um curso de formação continuada na época. Assim, quando terminei o curso, seguindo conselhos dos professores para fazer o técnico, me inscrevi e passei! Lembro que foi com muita dificuldade, mas desistir não era opção. Me formei em 2013, e hoje estou cursando Engenharia Mecânica. Sou grata por ter persistido”, diz Viviane.

Já em 2012, ela começou a trabalhar como mecânica de ar-condicionado e teve oportunidade de conhecer diversos tipos de equipamentos. “Com vários tipos de atuação profissional nessa trajetória, pude fazer muitas amizades que vão se perpetuar para a vida toda. Venci muitos desafios que até hoje, infelizmente temos como mulheres, além da falta de oportunidades. Enfrentar o olhar de julgamento sem ao menos ter a oportunidade de mostrar todo meu conhecimento é muito doloroso. Porém, considero minha maior conquista profissional, poder sempre indicar mulheres para adentrarem o nosso setor e ser uma inspiração para as que querem mudar de profissão, iniciando na climatização. Eu explico como é e elas ficam felizes e interessadas em fazer o curso, isso me deixa muito feliz”.

Ela é enfática ao dizer que a atuação da mulher no setor de HVAC-R e em outros segmentos, é uma conquista que, aos poucos, ganhou espaço com o empoderamento feminino.

“Hoje, vemos mulheres dirigindo ônibus, caminhão, pilotando avião. Coisas que, se fosse há tempos, seria um absurdo, não é? É muito gratificante e inspirador vermos que podemos fazer qualquer mudança, basta querer. Minha força é saber que lá na frente vão ter muitos obstáculos ao longo desse caminho e temos que nos apoiar, umas às outras para podermos prosseguir. É isso que temos que colocar em prática”.

Ela acrescenta que o mercado ainda está se adaptando às contratações de mulheres, tanto para cargos administrativos quanto para trabalhos em campo. “Ainda estamos engatinhamos para isso, precisamos incentivar e divulgar as ações de mulheres empenhadas em obter conhecimento fazendo cursos técnicos, e por mais que não saibam de absolutamente nada, já saem com a mente mais evoluída”.

Nunca é tarde para recomeçar

Nascida em São Caetano do Sul (SP), Viviane acalenta um sonho: Ter seu próprio canal digital.

“Atividades em canais digitais no momento é muito importante para a divulgação de mulheres no setor. Fico deslumbrada com mulheres que já estão na profissão há mais de 20 ou 30 anos. É muito gratificante quando nos encontramos em eventos e desfrutamos da companhia de mulheres fortes e dedicadas. É uma inspiração sem tamanho”.

Para Viviane, a família minha é a sua base. Nos momentos de lazer, ela gosta de estar entre amigos, ler um bom livro e ficar com seus pets. Caminhadas também fazem parte do seu dia a dia. Ela revela que sua maior conquista pessoal foi ter comprado sua casa própria e tirar sua habilitação.

“Essas conquistas foram através de muito trabalho, esforço e dedicação, por isso, deixo uma mensagem: Nunca é tarde para um recomeço! Obstáculo é que aquilo que você enxerga quando tira os olhos do seu objetivo. Nós podemos tudo! Não deixem ninguém te desanimar! Vai valer a pena”, conclui.

Viviane acalenta um sonho: ter seu próprio canal digital e ser uma inspiração para outras mulheres

 

MCE 2024 encerra com sucesso

A 43ª edição do MCE, foi concluída com sucesso, segundo os organizadores, destacando-se como uma referência mundial em engenharia de instalações civis e industriais, ar condicionado, energias renováveis e água. Com ênfase na eficiência energética e transição energética, a exposição serviu como plataforma para diversos debates e reuniões, encerrando com resultados promissores para o futuro.

A Mostra Convegno Expocomfort, realizada na Fiera Milano, atraiu mais de 1.700 expositores e 121.000 visitantes, refletindo uma perspectiva otimista para o mercado, com mais de 30% dos participantes vindos do exterior. O evento apresentou o 10º Relatório Cíclico e Previsivo do CRESME sobre a Instalação de Plantas em Edifícios na Itália 2024-2026, indicando uma contração menos severa do que o esperado em 2023 e prevendo uma estabilização das atividades até 2025.

Para 2025, está reservado um novo evento, ‘Heat Pump Technologies’, no Allianz MiCo de Milão, visando manter o diálogo sobre a transição energética.

Esta edição do MCE introduziu novidades como o novo layout, o Hydrogen Hub, o Water Prix e o MCE Excellence Awards, refletindo a vontade de explorar questões relacionadas à descarbonização e transição energética. A internacionalização do evento foi destacada como um ponto forte, reunindo profissionais de comércio de 141 países, reforçando a importância da inovação tecnológica para a sustentabilidade ambiental, econômica e social.

Conectando mulheres do setor de HVAC-R

Plataformas e iniciativas empresariais abrem caminhos para que mais mulheres ingressem e prosperem em um setor tradicionalmente dominado por homens.

Nas últimas décadas, houve uma crescente conscientização global sobre a importância da equidade de gênero em todos os setores da sociedade, alcançando o mercado de HVAC-R no Brasil há aproximadamente cinco anos. O empoderamento feminino no setor de HVAC-R tem ganhado força nos últimos anos, impulsionado significativamente pelas redes sociais e grupos empresariais focados em promover a inclusão e a diversidade.

Neste cenário, as plataformas digitais tornaram-se ferramentas significativas para conectar mulheres no setor de HVAC-R, permitindo a troca de experiências, conhecimentos e oportunidades. Grupos no WhatsApp, Facebook, LinkedIn, e Instagram, além de canais no YouTube dedicados ao tema, têm proliferado, oferecendo oportunidades para discussão, aprendizado e suporte mútuo, permitindo compartilhar suas histórias de sucesso, desafios superados, experiências profissionais e pessoais, inspirando outras a perseguirem suas carreiras no setor.

“Vejo muitos avanços através de eventos e movimentos para discutirmos o tema, como o Grupo Elas no AVAC-R e o Comitê de Mulheres da Abrava (Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento), atualmente os mais representativos em nosso setor”, revela Graciele Davince, empresária, mentora da Rede Mulher Empreendedora e diretora da Eletrofrigor.

“Muitas mulheres começam a empreender em nosso segmento como parceiras de maridos profissionais. Os grupos que vêm sendo formados e os inúmeros eventos promovidos tem gerado senso de pertencimento e mais segurança, como também a busca por qualificação técnica e em gestão, e consequentemente, ao longo do tempo, esses movimentos geram também melhor qualidade de vida para ela e sua família. Fico feliz em pode viver esse momento de tanta transformação para todas nós, mulheres, e poder ouvir relatos em muitas conversas de avanços, e numa pequena porção, poder inspirar mais e mais mulheres a buscarem seu espaço em qualquer segmento. Sabemos que o caminho é longo, no entanto, vejo grandes avanços nos últimos anos, alavancados pelos movimentos femininos que dão visibilidade ao tema, pela questão da diversidade estar em evidência, além dos indicadores do sucesso da produtividade e do bom resultado em empresas que tem a mulher e a diversidade em seus quadros. A pandemia trouxe à tona grandes desafios para as mulheres que são mães, e nesse campo é necessário criar iniciativas públicas, com alcance em massa, que possam acolher as crianças em período escolar, num ambiente educativo de qualidade e segurança, para que mais mulheres tenham acesso ao trabalho, benefícios esses não só para o mercado de HVAC-R”, acrescenta Graciele.

Graciele Davince, mentora da Rede Mulher Empreendedora e diretora da Eletrofrigor

Neste contexto, as redes sociais facilitaram a mentoria e o networking entre mulheres, desde estudantes que buscam orientação até profissionais experientes dispostas a compartilhar seus conhecimentos.

Movimentos expressivos de dois grupos do setor, como o Comitê de Mulheres da Abrava e o Grupo Elas no AVAC-R, chamam a atenção com iniciativas específicas para capacitar mulheres em habilidades técnicas e de liderança, preparando-as para cargos de responsabilidade.

“O fato de o tema equidade de gênero estar entre os ODSs (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável) que compõe a Agenda 2030, proposto pela ONU (Organização das Nações Unidas) e firmado por diversos países – entre eles o Brasil, seguramente fortaleceu as ações relacionadas a ele, trazendo as discussões para fóruns de maior importância e representatividade. O setor HVAC-R, assim como diversos setores da economia brasileira e mundial, vem se esforçando para tratar o tema da equidade de gênero com ações mais efetivas do que no passado, quando já se falava sobre o assunto, mas nenhuma atitude era tomada em relação a ele. Considero que, especificamente em nosso setor, este movimento vem ganhando força desde 2018, quando pela primeira vez em uma premiação do setor as mulheres deixaram de ser apenas homenageadas e passaram a ser indicadas aos prêmios – podendo mostrar que estavam qualificadas e preparadas para integrar o grupo dos profissionais de referência do nosso setor. Desde este acontecimento, muitos movimentos liderados por mulheres se formaram e as ações em prol do tema só aumentaram. Posso dizer que a evolução não é na velocidade que eu gostaria, mas ela está sendo construída de maneira sólida em nosso setor, que para mim é o que fará a diferença no futuro, não pode ser apenas ‘modinha’ se queremos um cenário diferente lá na frente. Acredito que as ações acabaram sendo muito impactadas com a pandemia da Covid, não só impedindo a evolução do tema, mas em alguns casos, como podemos ver em dados estatísticos disponíveis, houve retrocessos, um triste exemplo disso é o aumento da violência doméstica. Felizmente, acredito que as ações estão de volta ao seu curso normal, e que com o trabalho e a união de mulheres e homens, em prol deste assunto tão importante para o desenvolvimento sustentável da nossa sociedade, teremos uma realidade diferente num futuro próximo”, diz Priscila Baioco, presidente do Comitê de Mulheres da Abrava.

Idealizado e encabeçado por Carmosinda Santos, o Grupo Elas no AVAC-R, representa uma iniciativa pioneira e inspiradora focada no empoderamento feminino dentro do setor, surgindo como plataformas de apoio, networking, desenvolvimento profissional e promoção da inclusão e diversidade na indústria.

“O Grupo Elas no AVAC-R e iniciativas semelhantes desempenham um papel na transformação do setor, tornando-o mais inclusivo e diversificado. Ao oferecer apoio, recursos e uma voz para mulheres do setor, esses grupos não apenas empoderam as participantes, mas também indicam caminhos para uma indústria mais inovadora e resiliente. A presença e o sucesso de tais grupos evidenciam uma mudança positiva, refletindo um futuro no qual o gênero não define a capacidade profissional ou as oportunidades de carreira. O Elas no AVAC-R foi criado com a intenção de promover um ambiente inclusivo e acolhedor para mulheres no nosso setor, incentivando-as a seguir carreiras técnicas e de engenharia, além de facilitar o networking entre essas profissionais, desde estudantes a cargos expressivos, como também, oferecer oportunidades de mentoria para o desenvolvimento de carreira”, afirma Carmosinda.

Carmosinda Santos, idealizadora do Grupo Elas no AVAC-R

Esforços e ações

Os esforços para promover o empoderamento feminino no HVAC-R têm contribuído para aumentar a representação feminina no setor, embora ainda haja um longo caminho a percorrer. As mulheres que atuam na área relatam uma maior sensação de pertencimento e reconhecimento, além de uma mudança gradual nos ambientes de trabalho, que estão se tornando mais inclusivos e receptivos à diversidade.

“Considero que mapear as mulheres do setor, identificando quais eram suas necessidades e seus anseios profissionais, tenha sido uma das ações mais importantes, pois a partir disso, conseguimos desenhar no Comitê de Mulheres da Abrava, todos os planos e iniciativas construindo um calendário de atividades que efetivamente pudesse contribuir com o desenvolvimento profissional e pessoal destas mulheres. Com um projeto sólido, obtivemos apoio de outras entidades do setor e também, entidades e sindicatos em sinergias com HVAC-R, bem como escolas técnicas e movimentos internacionais que estão trabalhando em prol da equidade de gênero”, comenta Priscila.

Priscila Baioco, presidente do Comitê de Mulheres da Abrava

Ela diz que, desde 2019, foram muitas conquistas relevantes, mas três delas merecem um destaque especial:

– Em uma parceria entre o MMA, GIZ e SENAI Ocar Rodrigues Alves o Comitê de Mulheres montou a primeira turma feminina para o curso de Boas Práticas para melhor contenção de HCFC R-22 em Sistemas de Ar Condicionado;

– Em parceria com mídias do setor, oito artigos técnicos foram publicados no ano de 2023, escritos por mulheres voluntárias;

– Em 2024; temos mulheres integrando a diretoria das principais entidades e sindicatos do setor HVAC-R;

“Também conseguimos manter no calendário da Febrava, o Encontro Nacional de Mulheres do setor AVAC-R, atraindo mais de 200 profissionais, que contou com a participação especial de Chieko Aoki, CEO do grupo Blue Tree Hotels. São inúmeras as conquistas, muitas mulheres impactadas e muito trabalho realizado e ainda por realizar” comemora a presidente do Comitê de Mulheres da Abrava.

Ela acrescenta que o Comitê de Mulheres da Abrava seguirá trilhando esta jornada durante os próximos anos: “Mas em 2024, teremos um novo marco, no V Encontro Nacional de Mulheres, dirigido pelo novo grupo de liderança que assumirá a próxima gestão, contando com Juliana Reinhardt como presidente, e Ana Carolina Rodrigues Sousa, como vice-presidente”.

De acordo com Carmosinda, grupos como Elas no AVAC-R promoveram o networking entre mulheres, desde estudantes que buscam orientação até profissionais experientes dispostas a compartilhar seus conhecimentos através de conteúdos educativos sobre técnicas, tecnologias emergentes e melhores práticas no HVAC-R, contribuindo para o desenvolvimento profissional contínuo, além da ajuda mútua e troca de informações entre as profissionais que participam ativamente.

“Além das redes sociais, o Grupo segue engajado em promover workshops, seminários e cursos de formação específicos para ajudar as mulheres a adquirir novas habilidades e avançar profissionalmente. Uma das maiores conquistas foi a premiação do ‘Agora é que são Elas- Mulheres no AVAC-R’, realizada em 2018, na Fiesp, que expôs ao mercado a atuação da mulher no setor, abrindo caminho para discussão sobre o empoderamento feminino. Através do Elas no AVAC-R, o grupo chamou a atenção de empresas e organizações do setor para implementação de programas e iniciativas em promover a diversidade e a inclusão, além de recursos internos para mulheres, oferecendo um fórum para discussão, compartilhamento de recursos e apoio profissional. Ressalto ainda as colaborações com escolas técnicas para encorajar e apoiar mulheres que desejam entrar no setor”, esclarece Carmosinda.

Graciele comenta sobre a rede de mulheres Brasil afora que apoiam as ações do setor de HVAC-R para maior representatividade feminina: “Admiro muito o trabalho da Ana Fontes, da Rede Mulher Empreendedora, que tem grande abrangência nacional, integrando ações junto ao setor de HVAC-R através de sua rede de relacionamentos, além dos movimentos no nosso segmento, com o Grupo Mulheres do Brasil, que atua no país e em vários outros do mundo, e atende as mulheres em várias frentes”.

Comitê de Mulheres da Abrava

Desafios

Priscila destaca um dos principais desafios nos últimos três anos para manter o engajamento das mulheres, homens e empresas com as iniciativas em prol da equidade de gênero frente à pandemia: “Em particular, para nós do setor HVAC-R, tivemos que trabalhar muito para abrir espaço e trazer essa pauta para discussão, buscar o apoio das empresas e das entidades do setor, o que exigiu de nós um plano detalhado para mostrar que esta iniciativa era importante e benéfica para o setor, com a dedicação de várias mulheres, que de maneira voluntária, se propuseram a fazer isso pelo bem comum”.

Embora ainda haja disparidades significativas, incluindo representação política, igualdade salarial e acesso a oportunidades educacionais e econômicas, Graciele se mantém otimista: “Desde 2010, quando a ONU criou a Entidade das nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), incorporando o UNIFEM (assistência financeira e técnica para promover o fortalecimento da mulher e a igualdade dos gêneros), a pauta ganhou expressão internacional, fazendo com que as empresas e grandes corporações abrissem espaço para as mulheres. Acredito que essa foi uma grande iniciativa e tem trazido grandes conquistas nos últimos anos, com muitas gigantes do setor de HVAC-R incluindo mais mulheres em seus quadros de profissionais, porém, ainda precisamos trabalhar as questões da melhoria na igualdade salarial, programas de apoio a maternidade mais longos e linhas de crédito para microempresárias como o Fundo Dona de Mim”.

Para Carmosinda, desafios ainda persistem, incluindo a necessidade de combater estereótipos de gênero, garantir igualdade de oportunidades e remuneração, e continuar a criar ambientes de trabalho que suportem a inclusão de todos dentro da sociedade e não só no segmento de HVAC-R.

“Algumas empresas do nosso setor aderiram a Agenda 2030 e olham para o tema com carinho e cuidado, porém, muitas só cumprem a agenda e não têm uma liderança comprometida com o tema equidade de gênero. E devemos lembrar também, a inclusão dos homens no assunto. A realidade é que ainda temos um número de mulheres inexpressivo da presença feminina no setor em comparação a atuação dos homens, por isso, precisamos cada vez mais oferecer apoio e recursos para essas mulheres, não apenas para empoderar as participantes, mas também auxiliar no caminho para uma indústria mais inovadora e resiliente. A presença e o sucesso de tais grupos evidenciam uma mudança positiva, refletindo um futuro próspero, em defesa da capacidade profissional ou as oportunidades de carreira”, conclui Carmosinda.

Grupo Elas no AVAC-R

LG lança ar-condicionado Bi-Split Frio

A LG apresenta o Ar-Condicionado LG Dual Inverter Voice + AI Bi-Split Frio, disponível em duas configurações de potência (9.000 + 9.000 BTU/h e 9.000 + 12.000 BTU/h), uma solução que contempla até dois ambientes. Com a instalação 2 em 1, o sistema integra duas evaporadoras em uma única condensadora, otimizando espaço e garantindo praticidade.

Pesando 22,5 kg e nas dimensões de 717x495x230mm – LxAxPA, a condensadora otimiza o uso dos espaços externos, sendo adequada para ambientes compactos e cumprindo as exigências condominiais ao manter-se abaixo da altura do guarda-corpo da varanda.

Segundo a multinacional sul-coreana, o aparelho conta com tecnologia de Inteligência Artificial embarcada, em que o sistema aprende os hábitos do usuário e ajusta automaticamente a temperatura, direção e velocidade do vento para manter os cômodos sempre confortáveis de forma personalizada.

Com tensão 220V e recursos de conectividade e Wi-Fi integrado, os modelos permitem o controle por voz via Google Assistente, Amazon Alexa e o aplicativo LG ThinQ.

Conferência sobre tratamento de águas para HVAC-R em Porto Alegre

No dia 21 de março, a sede da ASBRAV será palco da IV Conferência Nacional de Tratamento de Águas (CONATRAT), organizada pelo Comitê Nacional de Tratamento de Águas da ABRAVA em parceria com a ASBRAV. O evento reunirá especialistas para discutir a importância do tratamento de águas nos sistemas de climatização, com ênfase em eficiência energética, sustentabilidade e economia financeira, sob a ótica do ESG.

A programação inclui sete palestras divididas em dois painéis, ministradas por profissionais renomados no segmento de tratamento de águas, e um estudo de caso real de um shopping. Ao final de cada período, será realizada uma mesa-redonda para troca de informações sobre os temas abordados.

Samsung destaca inovações em climatização na MCE 2024

A Samsung Electronics Air Conditioner Europe (SEACE) está participando da edição 2024 da Mostra Convegno Expocomfort (MCE), que ocorre de 12 a 15 de março na Fiera Milano, com o propósito de apresentar inovações de produtos e fortalecer seu compromisso em oferecer conforto e conectividade na área HVAC+R.

“A presença da Samsung em eventos como o MCE, que é a principal feira do tipo na Europa, mostra a força da nossa divisão de produtos e soluções voltadas à climatização em todo o mundo, com um portfólio amplo e diverso, capaz de atender a diferentes necessidades e portes de empreendimentos, sejam residenciais ou comerciais”, ressalta Thiago Dias, diretor da divisão de ar-condicionado da Samsung Brasil. Segundo ele, o tema ‘eficiência energética’ por meio da gestão dos sistemas foi novamente um dos principais focos de discussão, ou seja, há um esforço na popularização e evolução das soluções de monitoramento remoto, que permitem a identificação de problemas e a otimização do uso dos aparelhos.

“Pudemos verificar que, em alguns casos, houve redução considerável no consumo energético justamente por conta de soluções do tipo. Além disso, a MCE é sempre uma ótima oportunidade de visitar clientes estratégicos que atuam em todo o Brasil e que estão presentes na feira, parceiros que vão nos ajudar na execução do negócio B2B de sistema de ar-condicionado da Samsung, especialmente na linha DVM, com foco nas verticais de construtoras e instaladoras de grande porte”, completa Thiago.

No início dos trabalhos na MCE, Ettore Jovane, Head of HVAC Business da Samsung Electronics Italia, afirmou: “O ano de 2023 foi desafiador para o mercado, especialmente para algumas categorias de produtos, como as bombas de calor, que, após anos de crescimento, enfrentaram uma desaceleração significativa devido à suspensão dos incentivos. Apesar desse cenário, assim como a Samsung, registramos um crescimento, tanto em relação ao mercado quanto ao ano anterior. Os fatores que contribuíram para alcançar esses objetivos foram a visão inovadora dos produtos, a capacitação e a abordagem ao cliente. Estamos otimistas em relação ao futuro e esperamos uma recuperação sólida, alinhada com os objetivos estabelecidos pelo Green Deal e pelo programa europeu REPowerEU.”

Copeland inaugura laboratório de inovação na Itália

A Copeland anunciou a inauguração do Laboratório de Inovação – Copeland Innovation Lab, na cidade de Belluno, Itália. O novo espaço, com mais de 1.000 metros quadrados, está dedicado à pesquisa e desenvolvimento dos produtos da Copeland Controls, focando na máxima eficiência energética em sistemas de aquecimento, ventilação, ar condicionado e refrigeração (HVAC-R).

O espaço inclui salas de última geração para pesquisa e desenvolvimento, como laboratórios de inovação para testes de equipamentos, testes de aplicações em condições reais para supermercados e lojas de conveniência, uma câmara climática para avaliar equipamentos em diferentes temperaturas, além de uma área externa para testes em aplicações reais e uma área de hospitalidade para engajamento e treinamento de clientes.

Sandro Matic, presidente da Copeland na Europa, ressaltou a importância deste lançamento para o compromisso da empresa com a sustentabilidade e a descarbonização em escala, enfatizando seu impacto não apenas para os clientes, mas também para o planeta.

A instalação visa elevar o padrão de inovação de seus produtos, permitindo que a equipe em Belluno antecipe as demandas do mercado mundial ao desenvolver soluções sustentáveis orientadas para o futuro.

Dow obtém certificação de sustentabilidade para fábricas no Brasil

A Dow obteve a certificação International Sustainability and Carbon Certification (ISCC PLUS) para suas fábricas brasileiras de Óxido de Propileno/Propilenoglicóis e soda cáustica em Aratu (BA) e Guarujá (SP), respectivamente, tornando-se as primeiras unidades na América Latina a conquistarem esse reconhecimento.

A certificação ISCC PLUS valida o processo implementado pela Dow nessas instalações, que substitui materiais e energia de origem fóssil por matérias-primas alternativas e fontes de energia renovável. A obtenção do certificado seguiu uma auditoria externa conduzida por uma empresa independente.

Leonardo Censoni, diretor comercial do negócio de Poliuretanos da Dow para a América Latina, destaca: “Nossa missão em sustentabilidade visa oferecer soluções que reduzam as emissões de carbono e o consumo de recursos, impulsionando a circularidade e agregando valor aos nossos clientes e à sociedade. A certificação ISCC PLUS acelera esse compromisso, alinhando nossas ações e estratégias globais com as demandas locais.”

O ISCC PLUS é uma certificação internacional que assegura cadeias de suprimentos rastreáveis e sustentáveis em termos ambientais, sociais e econômicos, abrangendo matérias-primas biológicas, como produtos agrícolas, e matérias-primas circulares, como resíduos e reciclados.

Na Dow, a qualificação foi alcançada por meio do balanço de massa, uma técnica que comprova o uso de matérias-primas alternativas e renováveis em escala no setor químico. Thales de Oliveira, líder de sustentabilidade para as Américas da Dow Poliuretanos, afirma: “A certificação ISCC PLUS é um avanço significativo rumo a produtos mais sustentáveis para os mercados finais na América Latina, reforçando nosso compromisso com a sustentabilidade.”

A conquista do ISCC PLUS faz parte do compromisso da Dow em certificar todas as suas instalações do Negócio de Poliuretanos, que incluem a produção de vinil de cloro-álcali, óxido de propileno e propilenoglicol em todo o mundo. Mais de dez plantas do Negócio já receberam a certificação, incluindo instalações nos EUA e na Europa.

As unidades certificadas com a ISCC PLUS são responsáveis pela produção de tecnologias destinadas a diversos mercados, como automotivo, construção, consumo, alimentício, fragrâncias, farmacêutico, papel e celulose, cuidados domésticos e industrial.

Mulheres do setor se reúnem em evento temático

O “V Encontro Nacional de Mulheres do Setor AVACR”, organizado pelo Comitê de Mulheres da ABRAVA, reuniu mais de 100 profissionais, entre homens e mulheres,  atuantes nos setores de ar-condicionado e refrigeração.

Realizado no último sábado, 09 de março, na Fatec Itaquera em São Paulo, o evento proporcionou um espaço de disseminação de informações relevantes através de palestras, painel empresarial, troca de experiências e networking.

Juliana Reinhardt abriu a programação com a palestra “Os 4 mitos na carreira das mulheres – estudo da McKinsey”, oferecendo percepções sobre tendências comportamentais e presença feminina nas empresas. Em seguida, o Painel Empresas, conduzido por Ana Carolina Rodrigues, debateu o tema “Flexibilidade no momento de transição do mercado”, contando com a participação de Arnaldo Basile (ABRAVA), Danilo (Gestor Nacional Comercial da SicFlux), Dominique Lemes Chagas (Coordenadora de Marketing na Klimatix) e Marta Castro (Diretora Financeira da Trane Brasil).

O encerramento do Encontro ficou por conta da palestra de Isabel Tünas, CEO da Facilitoy, que discutiu “Como alcançar o sucesso profissional após a maternidade”, consolidando o evento como um espaço de diálogo e aprendizado para profissionais do setor.