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Conectando mulheres do setor de HVAC-R

Plataformas e iniciativas empresariais abrem caminhos para que mais mulheres ingressem e prosperem em um setor tradicionalmente dominado por homens.

Nas últimas décadas, houve uma crescente conscientização global sobre a importância da equidade de gênero em todos os setores da sociedade, alcançando o mercado de HVAC-R no Brasil há aproximadamente cinco anos. O empoderamento feminino no setor de HVAC-R tem ganhado força nos últimos anos, impulsionado significativamente pelas redes sociais e grupos empresariais focados em promover a inclusão e a diversidade.

Neste cenário, as plataformas digitais tornaram-se ferramentas significativas para conectar mulheres no setor de HVAC-R, permitindo a troca de experiências, conhecimentos e oportunidades. Grupos no WhatsApp, Facebook, LinkedIn, e Instagram, além de canais no YouTube dedicados ao tema, têm proliferado, oferecendo oportunidades para discussão, aprendizado e suporte mútuo, permitindo compartilhar suas histórias de sucesso, desafios superados, experiências profissionais e pessoais, inspirando outras a perseguirem suas carreiras no setor.

“Vejo muitos avanços através de eventos e movimentos para discutirmos o tema, como o Grupo Elas no AVAC-R e o Comitê de Mulheres da Abrava (Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento), atualmente os mais representativos em nosso setor”, revela Graciele Davince, empresária, mentora da Rede Mulher Empreendedora e diretora da Eletrofrigor.

“Muitas mulheres começam a empreender em nosso segmento como parceiras de maridos profissionais. Os grupos que vêm sendo formados e os inúmeros eventos promovidos tem gerado senso de pertencimento e mais segurança, como também a busca por qualificação técnica e em gestão, e consequentemente, ao longo do tempo, esses movimentos geram também melhor qualidade de vida para ela e sua família. Fico feliz em pode viver esse momento de tanta transformação para todas nós, mulheres, e poder ouvir relatos em muitas conversas de avanços, e numa pequena porção, poder inspirar mais e mais mulheres a buscarem seu espaço em qualquer segmento. Sabemos que o caminho é longo, no entanto, vejo grandes avanços nos últimos anos, alavancados pelos movimentos femininos que dão visibilidade ao tema, pela questão da diversidade estar em evidência, além dos indicadores do sucesso da produtividade e do bom resultado em empresas que tem a mulher e a diversidade em seus quadros. A pandemia trouxe à tona grandes desafios para as mulheres que são mães, e nesse campo é necessário criar iniciativas públicas, com alcance em massa, que possam acolher as crianças em período escolar, num ambiente educativo de qualidade e segurança, para que mais mulheres tenham acesso ao trabalho, benefícios esses não só para o mercado de HVAC-R”, acrescenta Graciele.

Graciele Davince, mentora da Rede Mulher Empreendedora e diretora da Eletrofrigor

Neste contexto, as redes sociais facilitaram a mentoria e o networking entre mulheres, desde estudantes que buscam orientação até profissionais experientes dispostas a compartilhar seus conhecimentos.

Movimentos expressivos de dois grupos do setor, como o Comitê de Mulheres da Abrava e o Grupo Elas no AVAC-R, chamam a atenção com iniciativas específicas para capacitar mulheres em habilidades técnicas e de liderança, preparando-as para cargos de responsabilidade.

“O fato de o tema equidade de gênero estar entre os ODSs (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável) que compõe a Agenda 2030, proposto pela ONU (Organização das Nações Unidas) e firmado por diversos países – entre eles o Brasil, seguramente fortaleceu as ações relacionadas a ele, trazendo as discussões para fóruns de maior importância e representatividade. O setor HVAC-R, assim como diversos setores da economia brasileira e mundial, vem se esforçando para tratar o tema da equidade de gênero com ações mais efetivas do que no passado, quando já se falava sobre o assunto, mas nenhuma atitude era tomada em relação a ele. Considero que, especificamente em nosso setor, este movimento vem ganhando força desde 2018, quando pela primeira vez em uma premiação do setor as mulheres deixaram de ser apenas homenageadas e passaram a ser indicadas aos prêmios – podendo mostrar que estavam qualificadas e preparadas para integrar o grupo dos profissionais de referência do nosso setor. Desde este acontecimento, muitos movimentos liderados por mulheres se formaram e as ações em prol do tema só aumentaram. Posso dizer que a evolução não é na velocidade que eu gostaria, mas ela está sendo construída de maneira sólida em nosso setor, que para mim é o que fará a diferença no futuro, não pode ser apenas ‘modinha’ se queremos um cenário diferente lá na frente. Acredito que as ações acabaram sendo muito impactadas com a pandemia da Covid, não só impedindo a evolução do tema, mas em alguns casos, como podemos ver em dados estatísticos disponíveis, houve retrocessos, um triste exemplo disso é o aumento da violência doméstica. Felizmente, acredito que as ações estão de volta ao seu curso normal, e que com o trabalho e a união de mulheres e homens, em prol deste assunto tão importante para o desenvolvimento sustentável da nossa sociedade, teremos uma realidade diferente num futuro próximo”, diz Priscila Baioco, presidente do Comitê de Mulheres da Abrava.

Idealizado e encabeçado por Carmosinda Santos, o Grupo Elas no AVAC-R, representa uma iniciativa pioneira e inspiradora focada no empoderamento feminino dentro do setor, surgindo como plataformas de apoio, networking, desenvolvimento profissional e promoção da inclusão e diversidade na indústria.

“O Grupo Elas no AVAC-R e iniciativas semelhantes desempenham um papel na transformação do setor, tornando-o mais inclusivo e diversificado. Ao oferecer apoio, recursos e uma voz para mulheres do setor, esses grupos não apenas empoderam as participantes, mas também indicam caminhos para uma indústria mais inovadora e resiliente. A presença e o sucesso de tais grupos evidenciam uma mudança positiva, refletindo um futuro no qual o gênero não define a capacidade profissional ou as oportunidades de carreira. O Elas no AVAC-R foi criado com a intenção de promover um ambiente inclusivo e acolhedor para mulheres no nosso setor, incentivando-as a seguir carreiras técnicas e de engenharia, além de facilitar o networking entre essas profissionais, desde estudantes a cargos expressivos, como também, oferecer oportunidades de mentoria para o desenvolvimento de carreira”, afirma Carmosinda.

Carmosinda Santos, idealizadora do Grupo Elas no AVAC-R

Esforços e ações

Os esforços para promover o empoderamento feminino no HVAC-R têm contribuído para aumentar a representação feminina no setor, embora ainda haja um longo caminho a percorrer. As mulheres que atuam na área relatam uma maior sensação de pertencimento e reconhecimento, além de uma mudança gradual nos ambientes de trabalho, que estão se tornando mais inclusivos e receptivos à diversidade.

“Considero que mapear as mulheres do setor, identificando quais eram suas necessidades e seus anseios profissionais, tenha sido uma das ações mais importantes, pois a partir disso, conseguimos desenhar no Comitê de Mulheres da Abrava, todos os planos e iniciativas construindo um calendário de atividades que efetivamente pudesse contribuir com o desenvolvimento profissional e pessoal destas mulheres. Com um projeto sólido, obtivemos apoio de outras entidades do setor e também, entidades e sindicatos em sinergias com HVAC-R, bem como escolas técnicas e movimentos internacionais que estão trabalhando em prol da equidade de gênero”, comenta Priscila.

Priscila Baioco, presidente do Comitê de Mulheres da Abrava

Ela diz que, desde 2019, foram muitas conquistas relevantes, mas três delas merecem um destaque especial:

– Em uma parceria entre o MMA, GIZ e SENAI Ocar Rodrigues Alves o Comitê de Mulheres montou a primeira turma feminina para o curso de Boas Práticas para melhor contenção de HCFC R-22 em Sistemas de Ar Condicionado;

– Em parceria com mídias do setor, oito artigos técnicos foram publicados no ano de 2023, escritos por mulheres voluntárias;

– Em 2024; temos mulheres integrando a diretoria das principais entidades e sindicatos do setor HVAC-R;

“Também conseguimos manter no calendário da Febrava, o Encontro Nacional de Mulheres do setor AVAC-R, atraindo mais de 200 profissionais, que contou com a participação especial de Chieko Aoki, CEO do grupo Blue Tree Hotels. São inúmeras as conquistas, muitas mulheres impactadas e muito trabalho realizado e ainda por realizar” comemora a presidente do Comitê de Mulheres da Abrava.

Ela acrescenta que o Comitê de Mulheres da Abrava seguirá trilhando esta jornada durante os próximos anos: “Mas em 2024, teremos um novo marco, no V Encontro Nacional de Mulheres, dirigido pelo novo grupo de liderança que assumirá a próxima gestão, contando com Juliana Reinhardt como presidente, e Ana Carolina Rodrigues Sousa, como vice-presidente”.

De acordo com Carmosinda, grupos como Elas no AVAC-R promoveram o networking entre mulheres, desde estudantes que buscam orientação até profissionais experientes dispostas a compartilhar seus conhecimentos através de conteúdos educativos sobre técnicas, tecnologias emergentes e melhores práticas no HVAC-R, contribuindo para o desenvolvimento profissional contínuo, além da ajuda mútua e troca de informações entre as profissionais que participam ativamente.

“Além das redes sociais, o Grupo segue engajado em promover workshops, seminários e cursos de formação específicos para ajudar as mulheres a adquirir novas habilidades e avançar profissionalmente. Uma das maiores conquistas foi a premiação do ‘Agora é que são Elas- Mulheres no AVAC-R’, realizada em 2018, na Fiesp, que expôs ao mercado a atuação da mulher no setor, abrindo caminho para discussão sobre o empoderamento feminino. Através do Elas no AVAC-R, o grupo chamou a atenção de empresas e organizações do setor para implementação de programas e iniciativas em promover a diversidade e a inclusão, além de recursos internos para mulheres, oferecendo um fórum para discussão, compartilhamento de recursos e apoio profissional. Ressalto ainda as colaborações com escolas técnicas para encorajar e apoiar mulheres que desejam entrar no setor”, esclarece Carmosinda.

Graciele comenta sobre a rede de mulheres Brasil afora que apoiam as ações do setor de HVAC-R para maior representatividade feminina: “Admiro muito o trabalho da Ana Fontes, da Rede Mulher Empreendedora, que tem grande abrangência nacional, integrando ações junto ao setor de HVAC-R através de sua rede de relacionamentos, além dos movimentos no nosso segmento, com o Grupo Mulheres do Brasil, que atua no país e em vários outros do mundo, e atende as mulheres em várias frentes”.

Comitê de Mulheres da Abrava

Desafios

Priscila destaca um dos principais desafios nos últimos três anos para manter o engajamento das mulheres, homens e empresas com as iniciativas em prol da equidade de gênero frente à pandemia: “Em particular, para nós do setor HVAC-R, tivemos que trabalhar muito para abrir espaço e trazer essa pauta para discussão, buscar o apoio das empresas e das entidades do setor, o que exigiu de nós um plano detalhado para mostrar que esta iniciativa era importante e benéfica para o setor, com a dedicação de várias mulheres, que de maneira voluntária, se propuseram a fazer isso pelo bem comum”.

Embora ainda haja disparidades significativas, incluindo representação política, igualdade salarial e acesso a oportunidades educacionais e econômicas, Graciele se mantém otimista: “Desde 2010, quando a ONU criou a Entidade das nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), incorporando o UNIFEM (assistência financeira e técnica para promover o fortalecimento da mulher e a igualdade dos gêneros), a pauta ganhou expressão internacional, fazendo com que as empresas e grandes corporações abrissem espaço para as mulheres. Acredito que essa foi uma grande iniciativa e tem trazido grandes conquistas nos últimos anos, com muitas gigantes do setor de HVAC-R incluindo mais mulheres em seus quadros de profissionais, porém, ainda precisamos trabalhar as questões da melhoria na igualdade salarial, programas de apoio a maternidade mais longos e linhas de crédito para microempresárias como o Fundo Dona de Mim”.

Para Carmosinda, desafios ainda persistem, incluindo a necessidade de combater estereótipos de gênero, garantir igualdade de oportunidades e remuneração, e continuar a criar ambientes de trabalho que suportem a inclusão de todos dentro da sociedade e não só no segmento de HVAC-R.

“Algumas empresas do nosso setor aderiram a Agenda 2030 e olham para o tema com carinho e cuidado, porém, muitas só cumprem a agenda e não têm uma liderança comprometida com o tema equidade de gênero. E devemos lembrar também, a inclusão dos homens no assunto. A realidade é que ainda temos um número de mulheres inexpressivo da presença feminina no setor em comparação a atuação dos homens, por isso, precisamos cada vez mais oferecer apoio e recursos para essas mulheres, não apenas para empoderar as participantes, mas também auxiliar no caminho para uma indústria mais inovadora e resiliente. A presença e o sucesso de tais grupos evidenciam uma mudança positiva, refletindo um futuro próspero, em defesa da capacidade profissional ou as oportunidades de carreira”, conclui Carmosinda.

Grupo Elas no AVAC-R

Saulo Nóbrega enfatiza a atualização profissional como prioridade

Residente em Sobradinho – Brasília (DF), Saulo Nóbrega da Silva, CEO da SN Silva Ar Condicionado, começa essa entrevista fazendo um alerta: “Nosso desafio maior é encontrar escolas especializadas na nossa Região para adquirir atualização profissional, pois temos que sair da Capital (Brasília), para fazer cursos fora da cidade e nem todos tem esse recurso”, enfatiza.

Para ele, isso é uma prioridade que o mercado de HVAC-R exige dos técnicos atualmente e nem todos têm acesso ao conhecimento, principalmente hoje, uma vez que o mercado do frio está cada vez mais competitivo, demandando mão de obra especializada e com qualidade.

“Nosso mercado é muito promissor, porém, hoje, com tecnologia embarcada nos produtos precisamos estar constantemente buscando conhecimento. As plataformas digitais ajudam muito, porém, é extremamente necessário cursos especializados. Estamos no Instagram, Facebook e WhatsApp promovendo a expansão e divulgação do nosso segmento em Brasília através desse trabalho, com o objetivo de auxiliar os técnicos desta Região, entendendo a necessidade de cada um e propiciar mais vendas, gerando muitos negócios para essas pessoas”.

Há 10 anos atuando no setor de HVAC-R, foi no final de 2013 que Saulo resolveu fazer um curso de refrigeração, após várias indicações para adentrar nessa profissão, pois já tinha um primo que trabalha nessa área.

“Após ser desvinculado da empresa que trabalhava, resolvi apostar na climatização e refrigeração, e foi paixão à primeira vista. Fiz um curso em uma empresa/escola e ao término, fui contratado para exercer a função de técnico. Durante um ano, adquiri bastante conhecimento, aprendi muito em campo, e tive uma visão comercial, enxergando possibilidades de empreender e seguir carreira como empresário. Assim, surgiu a SN Silva Ar Condicionado, e continuamos sólidos no segmento de climatização residencial e comercial, buscando cada vez mais conhecimentos para expandir o nosso negócio e melhor atender nossos clientes”, diz Saulo.

Tenha fé

“Nesses anos de caminhada, conquistei muitas coisas como minha casa própria, carro, minha empresa, mas tenho muitos sonhos a serem realizados e tenho muita fé em Deus que irei realizá-los”, destaca Saulo.

Aos 40 anos, ele é casado há 10 anos com Cartiane Melo, e pai de dois filhos: Luiz Otavio e Heitor Melo. Uma de suas paixões fora do trabalho é o jiu-jitsu, onde é faixa preta. Sempre que pode, gosta de viajar e passar algumas horas de lazer no shopping com a família.

Ele deixa uma mensagem a todos os profissionais do mercado: “Nunca desista dos seus objetivos, procure todos os dias evoluir no seu segmento, estar aberto a aprender sobre novas tecnologias, procurar se espelhar em pessoas de sucesso, surfar nessa onda e fazer tudo com amor”, conclui.

Saulo destaca que o mercado do frio está cada vez mais competitivo, demandando mão de obra especializada

Rosana Souza: O empoderamento que rompe barreiras

Nascida em Vila Velha, Espírito Santo, Rosana Maria de Souza se considera uma mulher determinada que vem conquistando o mercado de climatização e refrigeração. Aos 34 anos, ela é CEO da Conecta Ar Condicionado Vendas e Serviços e prova que o setor de HVAC-R não é exclusividade masculina!

“Atualmente, resido em Belo Horizonte, Minas Gerais, onde temos nos destacados no atendimento aos clientes, parceiros e colaboradores. Além disso, gosto de aprimorar meu aprendizado e estou cursando o Técnico de Refrigeração e Climatização no Instituto Senai Américo Renê Gianetti, no Lagoinha em BH (MG)”, diz Rosana.

A paixão pelo universo da climatização começou há alguns anos, quando ela ingressou no administrativo de uma empresa do ramo em 2017. Desde então, ela vem colecionando mais de quatro anos de experiência, o que a motivou seguir em frente e abrir sua própria empresa, fundada em 2022, dando início a uma jornada apaixonante pelo empreendedorismo.

Segundo ela, o mundo da climatização sempre foi dominado por homens, mas prova que as mulheres também têm um lugar de destaque nesse universo. Sem se deixar intimidar, ela sempre se posicionou com firmeza, empatia e confiança, conquistando a confiança dos clientes e alcançando resultados surpreendentes.

“Eu não deixei o medo me impedir de crescer pessoal e profissionalmente. Acreditei em mim e no meu potencial, e os resultados têm sido incríveis. Não medi esforços para captar clientes e, com o apoio do meu marido e sócio, Adaires Martins de Paiva, a empresa foi ganhando visibilidade e conquistando clientes fiéis. Nosso lema sempre foi atender com qualidade, pontualidade e satisfação. É gratificante ver que o trabalho árduo está valendo a pena”, afirma.

 Incentivando as mudanças

Rosana diz que a presença feminina no mercado de climatização tem ganhado cada vez mais força: “Me considero uma das principais incentivadoras dessa mudança. Faço parte do grupo Elas no AVAC-R, onde mulheres do ramo se unem para se apoiarem mutuamente, compartilhando conhecimentos, ideias e soluções, fortalecendo ainda mais a presença feminina no mercado. A mulher tem muito a contribuir nesse setor! Somos capazes de executar serviços de climatização com excelência e mostrar que o nosso lugar é onde quisermos”, declara.

Ela utiliza canais digitas através de plataformas de comunicação, como Instagram, Facebook, WhatsApp Elas no AVAC-R, Elas no HVAC-R e Google, para divulgar seus trabalhos e manter uma conexão próxima com os clientes.

 ”O segredo do sucesso é nunca desistir, sempre acreditar e arriscar. Tenha coragem de seguir seus sonhos, pois o medo pode surgir, mas ele não pode ser maior que a sua vontade de vencer. Sou a prova viva de que a presença feminina no HVAC-R é essencial e está mais forte do que nunca!”.

Ela acrescenta que, o céu é o limite quando acreditamos em nós mesmos e temos paixão pelo que fazemos.

“O mundo está à sua espera para ser conquistado! É com grande satisfação que expresso meus sinceros agradecimentos pelo convite para participar da seção Gente do Frio. Fiquei imensamente honrada ao receber essa oportunidade, pois sou uma admiradora do trabalho que a equipe do Clube do Frio e Revista do Frio realizam e tenho um profundo respeito pela excelência que sempre demonstram”, conclui.

Com o apoio do marido e sócio, Adaires Martins de Paiva, eles trilham um caminho de sucesso,

 

Midea Day oferece desconto em eletrodomésticos

A Midea retorna com o Midea Day, um evento promocional do e-commerce oficial da marca, a Midea Store.

Marcando o segundo ano consecutivo dessa iniciativa, a campanha será lançada no próximo dia 18/08. Segundo a empresa, oferecendo promoções de até 50% em uma seleção exclusiva de produtos, entre eles modelos de ar-condicionado, frigobar, fritadeira airfryer, geladeira, lava/seca e micro-ondas.

Sob o slogan “Os descontos que você sempre quis, por um dia inteiro”, a campanha terá veiculação digital nacional, além de trazer um planejamento de mídia focado nas principais redes sociais como Instagram, Tik Tok, Facebook, Pinterest e Youtube.

De Macapá, Walter Maique agita virtualmente o setor de HVAC-R

Foi em 2017 que Walter Maique da Silva teve sua primeira experiência com o setor de climatização e refrigeração, ajudando a fazer uma manutenção em um equipamento de ar condicionado, despertando a vontade de quere aprender mais sobre o assunto.

“Tomei gosto pela área por causa deste trabalho. Logo em seguida, tive outra oportunidade de lidar com a manutenção de equipamentos e decidi fazer um curso técnico básico de climatização aqui em Macapá, capital do Amapá. Na mesma época, comecei a procurar na internet outros cursos, participei de vários e assim, fui ganhando experiência, tirando minhas dúvidas, tendo a grande oportunidade de assistir e fazer muitos treinamentos on-line. Um deles foi o da Samsung, que me proporcionou um contato maior com outros profissionais de diversas regiões do Brasil”, revela Walter.

Ele acrescenta que, quando veio a pandemia, não desistiu e intensificou sua presença através das redes sociais ampliando seu leque de contatos com outros professores e conhecendo pessoas que o ajudaram a conhecer mais a área com inúmeros treinamentos virtuais.

“Tudo isso foi me alimentado, promovendo meu crescimento e conhecimento, trabalhando de uma forma melhor, mais ágil e com progresso financeiro. Sou grato a cada pessoa que de alguma forma me transmitiu todo o conhecimento que tenho hoje”.

Aos 29 anos, ele está a frente da W.A Serviços e Climatização, empresa instalada em Macapá, presta serviços como instalador técnico e mantém seu negócio de vendas de equipamentos e revendas de ferramentas e insumos do setor.

“Faço vendas on-line de equipamento através dos parceiros e distribuidores, que nos possibilita trabalhar e ajudar o profissional a crescer. Vejo o mercado de e-commerce muito promissor para a nossa área, basta querer e prosseguir, ou seja, para nos tornarmos um bom profissional depende de cada um de nós! Claro que no início temos nossa dificuldade em aprender a evoluir, mas é preciso persistência, se permitir fazer e querer dar o melhor de si, superando as dificuldades e agarrando as oportunidades!”.

Walter mantém sempre suas redes sociais atualizadas e com informações de seus serviços e vendas on-line tanto no Facebook quanto no Instagram, e acredita que boa parte do sucesso hoje vem da importância dessas redes sociais, divulgando tanto produtos como serviços.

Ele destaca o desenvolvimento tecnológico do setor, principalmente, os produtos com tecnologia inverter, ressaltando a importância da capacitação profissional, com qualificação para prestar um excelente serviço e fidelizar sua clientela, além do preparado para atender a demanda de clientes.

Classe refrigerista

“Sou feliz por hoje fazer parte do ciclo de amigos da classe refrigerista. Fiz tantas novas amizades e muito grato a Deus pela oportunidade. E nas horas vagas, gosto de assistir live da refrigeração, treinamentos on-line!”, diz sorrindo.

Fazer caminhada ouvindo a rádio “birikina”, faz parte de seus hobbies, além de assistir uma boa TV.

Seu pai é sua fonte de inspiração, mesmo estando longe: “Mesmo com suas dificuldades, ele nunca desiste, sempre fazendo seu trabalho na luta do dia a dia, também como empreendedor”!

Um sonho que Walter acalenta: Conviver com pessoas de outras nacionalidades e quem sabe um dia, morar na Itália!

Ele deixa seu recado: “Agradeço a classe do setor de HVAC-R por nos impulsionar a crescer no mercado, a cada professor que de alguma forma disseminou informações e conteúdo, também aos distribuidores e parceiros refrigeristas por nos ajudar! E como diz o professor Job Ney: “Vamos derrubar muros e construir pontes’”, finaliza Walter.

Com sua família, Walter tem seu pai como mentor e exemplo de vida.

Wesley Andrade Ubeda: o bom filho, a casa retorna

No comando da Andrade  Refrigeração, Wesley Andrade Ubeda, aos 49 anos, adquiriu experiência atuando na área de refrigeração e climatização desde a década de 1980. Com formação em eletromecânica, hoje ele está a frente de sua empresa, localizada em Cacoal – Rondônia, seu estado natal.

“Iniciei minha carreira profissional na década de 1980, quando meu pai abriu uma empresa de refrigeração, na qual trabalhávamos com linha branca e fazíamos a assistência técnica para empresas como Brastemp e Consul. Em 2001, abri uma loja de refrigeração na cidade de Vilhena-RO e em 2003 me especializei na área. Em 2005, infelizmente perdi meu pai, e junto a isso tivemos que vender a empresa, e desde então, comecei a trabalhar como autônomo. Durante esses anos, trabalhei em diversos estados do Brasil, como Goiás, Espírito Santo, Tocantins, e atualmente, estou de volta à Rondônia”, informa Wesley.

Sempre atento as possibilidades de atualização profissional, ele conta que o maior aprendizado foi através de seu pai.

“Eu aprendi tudo com o meu pai, a perda dele foi um momento muito difícil da minha vida! Quando comecei a trabalhar como autônomo, queria sempre aplicar tudo o que ele me ensinou, mas o mercado evolui constantemente, precisava buscar aprendizado e comecei a fazer vários cursos e saber cada vez mais sobre essa área. A partir de 2018, com toda a bagagem e experiência, mudei a forma de encarar esse mercado. Nesse ano, iniciei um curso na Thermo Cursos e fui melhorando e aprendendo cada vez mais! Hoje, meu serviço é reconhecido nacionalmente. Sou muito grato pelas oportunidades que tive e ainda tenho!”, comemora.

Especialista em manutenção preventiva, corretiva e instalação de split residencial, comercial leve e industrial, nos dois últimos anos, por conta da pandemia pela Covid-19, Wesley diz que passou por vários desafios, dificuldades e muito aprendizado.

“Foram dois anos de muito aprendizado e dificuldades, tivemos que buscar novas maneiras de se conectar com nossos clientes, principalmente pelas redes sociais. No geral, tudo mudou e na pandemia houve uma pequena baixa em relação a demanda de serviços, e foi ainda mais desafiador quando fui testado positivo para a Covid-19 no final de 2020. Superado isso, o mercado está aquecido e a nossa esperança é que tudo volte à normalidade o quanto antes”.

Ele comenta sobre as plataformas digitais, aliadas no momento da pandemia e um divisor de águas para manter o mercado de refrigeração e climatização informado, além de incentivar e prospectar novos clientes.

“Atualmente, uso muito o Instagram. Com a pandemia, as redes sociais se tornaram peças-chave para se manter conectado às pessoas e o Instagram tem sido minha principal fonte para divulgar meu serviço e transmitir algumas informações. Além do Instagram, também tenho uma página no Facebook e um canal no Youtube, onde posto vídeos com alguns serviços executados e um site da minha empresa Andrade Refrigeração”.

A família é prioridade

Casado com Renilda, sua companheira de vida, Wesley é pai de Igor, com 17 anos, e de Amanda, com 22 anos.

“Minha família é prioridade! Através dela tenho todo o suporte, tanto no lado profissional quanto no pessoal. E carrego meus amigos dentro do coração, a maioria da área da climatização. Gosto muito de um bom churrasco reunindo todos que me fazem bem, além de viajar e conhecer novos lugares. Minha maior conquista nesses anos de aprendizado é ter um trabalho de qualidade reconhecido pelos clientes e amigos de profissão”.

Além do reconhecimento, ele carrega um sonho, ter sua própria van “Furgão”, planejada com todas as suas ferramentas organizadas dentro.

“O mercado de trabalho está cada vez mais aberto e necessitando de bons profissionais. Aqueles que pretendem entrar nessa área precisam buscar capacitação para desenvolver o melhor serviço ao cliente. Nessa área não falta serviço, especialize-se e você verá o resultado”, finaliza.

Ao lado de Renilda, sua companheira de vida, Wesley é pai de Igor, com 17 anos, e de Amanda, com 22 anos

Valdemir Oliveira: Da Olimpíada à Mestre do setor

Valdemir Oliveira da Silva, supervisor na OAM Engenharia e sócio da JOB Refrigeração Cursos e Serviços, técnico em Automação Industrial, começou a atuar na área de refrigeração e climatização em 2008, através do Programa Jovem Aprendiz da IURD (Igreja Universal do Reino de Deus) no Senai RJ, onde teve a oportunidade de aprender refrigeração domiciliar. Ao término do curso profissionalizante foi convidado a participar da Olimpíada do Conhecimento, experiência que despertou sua paixão pelo setor de HVAC-R, dedicando-se a aprender cada vez mais investindo em conhecimento e atualização profissional.

“Posso dizer que minha carreira profissional iniciou após a etapa nacional da Olimpíada do Conhecimento, em 2010, quando meu professor e mestre, João Vagner, me convidou para fazer parte da equipe na Brise Climatização, uma grande experiência profissional. Em 2011, surgiu a oportunidade de trabalhar na IURD, operando equipamentos de alta capacidade como chillers e selfs-containeds, almejando atuar nesse ramo. Na IURD, fui chamado para treinar alunos para a Olimpíada Nacional do Conhecimento, no Senai RJ, e fiquei fascinado por já ter sido aluno e participado de tudo aquilo, época em que ingressei no mundo da docência, permanecendo de 2011 a 2015. Durante esse tempo procurava outros horizontes, estudando novas tecnologias, prestava serviços externos, dava suporte técnico e assessoria à outras empresas, como a OAM Engenharia, onde atuo até hoje como supervisor, além da minha própria empresa, a JOB Refrigeração Cursos e Serviços, em sociedade com Jobney Palmeira, Mauro Wendel e Pedro Arruda”, informa Valdemir.

Atualmente, ele conta que cerca de 70% de sua rotina em campo é dedicada a equipamentos de grande porte como self, fan-coil e chiller em centrais de água gelada, além de splitões, VRF e sistemas de refrigeração industrial operando com etileno glicol.

“Além dos serviços em campo, me dedico também aos treinamentos e cursos na Escola JOB Refrigeração, onde ministramos os cursos de split convencional, split inverter, VRF, chiller e treinamentos personalizados para empresas”.

Serviços essenciais

Em 2020, no início da pandemia, Valdemir sentiu uma queda na demanda de serviços, causando certa insegurança em relação ao futuro.

“Não sabíamos o que estávamos enfrentando, todos os dias o medo de sair para o trabalho e se contaminar com a Covid-19, mas após a liberação dos serviços essenciais, a demanda aumentou e se intensificou, pois muitos equipamentos não poderiam parar sendo de extrema importância para a funcionalidade das indústrias e empresas. Continuamos trabalhando com período reduzido e dei continuidade a alguns projetos, desenvolvendo cursos e treinamentos. Os meios digitais tornaram-se uma ferramenta preciosa nas mãos de quem sabe usar e hoje podemos pesquisar sem sair do lugar, encontrar manuais, explicações no YouTube, se comunicar através do WhatsApp, e-mail, Facebook, entre outros. Os canais de digitais são prateleiras onde expressamos o que mais vemos no nosso dia a dia, minha página no Instagram, Facebook e meu canal no YouTube são meios que uso para esclarecer e veicular informações sobre esse universo gigantesco, sempre aprendendo algo novo e gerando atualização profissional, além de especialização em diversas áreas do setor”, comenta.

E ele não se intimida ao dizer que um de seus hobbies é estudar refrigeração!

“A Rayane, minha esposa, até brinca comigo e diz que meu maior amor é a refrigeração! Brincadeiras à parte, temos dois filhos abençoados, o Ruan Gabriel e a Ana Clara, família que construímos com muito amor e dedicação. No meu tempo livre gosto de ir à praia com eles ou fazer trilhas de moto. Gostaria de aproveitar a oportunidade e passar para nossos companheiros de profissão que tudo que se faz com amor e dar sempre o seu melhor a recompensa é certa. Que felicidade quando estou ministrando treinamento e encontro um aluno com olhos de paixão pela profissão, isso me motiva cada vez mais a ajudar nossa classe e continuar dedicando meu tempo, fazendo com que as informações de qualidade cheguem aos profissionais do nosso mercado. Então, meus amigos, estudem o máximo que puderem, pratiquem com dedicação, o que um dia era um sacrifício se tornará prazeroso”, conclui.

Casado com Rayane, ele é pai de Ruan Gabriel e a Ana Clara

A força e coragem de Jessyka Horn

Nascida em Curitiba (PR), aos 28 anos, Jessyka Horn, diretora comercial e proprietária da JH Clima Ar Condicionado, é reconhecida pelo setor de HVAC-R por seu empreendedorismo e habilidades para superar desafios.

Sua carreira profissional na área de climatização e refrigeração começou aos 15 anos, já visualizando um mercado com muitas oportunidades de crescimento, mas que não era levado a sério pela falta de profissionais para a realização de serviços onde morava, em São Bento do Sul (SC).

“Fiz uma proposta ao meu pai para abrir uma sociedade em São Bento do Sul (cidade da JH Clima), ele infelizmente não aceitou, pois dizia que isso não iria dar certo, que a cidade já possuía muitas empresas de climatização. Eu, com visão e estudo do mercado acreditava que São Bento do Sul era um mercado muito bom, com grandes oportunidades e com carência de uma empresa que oferecesse um diferencial. Assim, em 2016, abri a JH Clima Ar Condicionado, mesmo sem conhecimento técnico e empresarial, mas com muita vontade e determinação”, diz Jessyka.

Com muitos desafios, foi um longo processo de aprendizado para oferecer um diferencial e conquistar clientes, tanto financeiro como na aquisição de ferramentas para execução dos serviços. Em janeiro de 2018, Jessyka fechou seu primeiro contrato de manutenção com uma Universidade, mas enfrentou a mesma discriminação de muitas mulheres que atuam em campo.

“Sempre recebi muitas perguntas do tipo ‘Você é a dona da empresa? Quem executa os serviços’? Levava isso como um desafio por ser um mercado com poucas mulheres no ramo. Certa vez, passei por uma situação inusitada, que até então nunca havia ocorrido. Fui em uma clínica de exames bem conhecida na cidade fazer um orçamento para a colocação de equipamentos de multi split. Quando o médico me recebeu, ele me olhou dos pés à cabeça e falou assim: ‘Não iria vir um técnico homem’? Eu nem dei ouvidos e fui fazer o orçamento, ele me fazia várias perguntas e eu sempre respondendo com a maior firmeza e sabedoria. Mas, ele não ficou contente com minhas respostas e até o presente momento, nunca me retornou! Hoje, a JH Clima conta com mais de 200 clientes e estamos entrando no segmento de VRF oferecendo cada vez mais qualidade e tecnologia para nossos clientes. Temos uma equipe comprometida, que faz com que a JH Clima seja referência em serviços”.

A equidade feminina

“A equidade feminina é importante em todos os setores da nossa vida, tanto empresarial quanto pessoal. A mulher ainda sofre muito com essa desigualdade de gênero, mas estamos mudando essa realidade. Em 2020, o empreendedorismo feminino cresceu 40%, segundo dados da Rede da Mulher Empreendedora. As mulheres estão se posicionando mais no mercado de trabalho em geral. Faço parte do grupo do “Elas no AVAC-R”, que conta com mais de 200 integrantes e vejo muita determinação e força de vontade. Sei que estamos fazendo a diferença, a mão de obra feminina no mercado de HVAC-R contribuiu muito para a qualidade e comprometimento no nosso ramo. Temos mulheres que estão provando isso, como a Carmosinda Santos, Viviane Oliveira, Jossineide Silva, Leylla Lisboa e tantas outras que são admiradas por muitos profissionais do nosso ramo, vistas como ‘feras’, tanto em conhecimento, quanto no processo operacional”.

Nas redes sociais, Jessyka possui seu canal no Instagram e Facebook, com posts e vídeos dirigidos ao empreendedorismo, gestão financeira, liderança e trabalho em campo com explicações técnicas.

Muito intensa em tudo que faz, ela dá o melhor de si: “É assim que vivo com a minha família, maior benção que Deus me deu, sou muito grata a eles por tudo. Sou casada com um homem incrível, inteligente, esforçado e que me apoia em todos os meus sonhos, além de ser um ‘super’ pai! Temos duas meninas, a Eduarda de 9 anos, e a Valentina de 1 ano e 7 meses. São crianças iluminadas com um carisma enorme, nossa alegria diária. Agradeço a oportunidade de participar dessa matéria com pessoas incríveis. Trazer um pouco da minha trajetória é prazeroso e junto com outras mulheres iremos fazer o HVAC-R ser reconhecido e valorizado através da força feminina”, conclui.

Ao lado de seu marido, Jessyka ama estar com as filhas Eduarda e Valentina

Gree Brasil promove live de lançamento de produto no dia 18 de janeiro

No dia 18 de janeiro, às 19h (horário de Brasília), a Gree Brasil irá lançar em live o G-Diamond.

A live, que será transmitida no canal do Youtube e no Facebook da Gree, será mediada pelos colaboradores Walter Gomes e Bairon de Souza e Ludimila Queiroz (@ludimilaqueiroz) e conta com a participação dos convidados Sihame Cruz (@sihamecruz), Decoradora, Designer de Ambientes e Colunista do Jornal A Crítica.

“Através desse especial evento online vamos reunir diversos públicos, como consumidores e refrigeristas, para apresentar de forma exclusiva todas as funcionalidades, benefícios e explicações técnicas do G-Diamond, que além de alta eficiência e tecnologia também apresenta um design exclusivo e sofisticado, um grande diferencial no mercado”, ressalta Alex Chen, Diretor Comercial da Gree Brasil.

Trane lança redes sociais para o público da América Latina

Com o intuito de se aproximar ainda mais de clientes e parceiros da América Latina, a Trane, líder mundial em soluções de climatização para ambientes corporativos e residenciais, acaba de lançar as páginas exclusivas para as redes sociais na região.

Os conteúdos das páginas do Instagram (@tranelatinamerica) e Linkedin serão em português e espanhol, pensando em atender todo o público dos países correspondentes.

Os compartilhamentos terão foco nos serviços, negócios e soluções da empresa, além de ideias sobre o mercado de climatização e sustentabilidade. No Linkedin, além da possibilidade de divulgação de vagas de trabalho da companhia, também serão compartilhadas notícias de interesse do público.

As mídias sociais da Trane para o público brasileiro vêm registrando crescimento contínuo e alto engajamento. Desde o início da quarentena no Brasil, a empresa realizou 16 lives em seu perfil do Instagram. Nas próximas semanas, a programação de transmissões ao vivo com temas de interesse do mercado de climatização deve ser retomada.